چکیده:
مقدمه : در نزد اطباء برخورداری از درجه ای از تعهد عاطفی عامل تأثیرگذاری بر انگیزه های شغلی و کیفیت کاری آنان محسوب می شود. در مطالعه حاضر که براساس یافته های یک مطالعه تجربی در باب تأثیرات عوامل اجتماعی بر تعهد عاطفی پزشکان در شهر تهران تدوین شده است ، سعی گردیده برخی از عوامل اجتماعی که در مبانی نظری و تجربی مربوط به عنوان متغیرهای تاثیرگذار بر تعهد عاطفی نظیر جامعه پذیری حرفه ای و درونی سازی هنجارهای اجتماعی ، التزام و تعهد شغلی ، سرمایه گذاری بلندمدت در شغل مربوطه ، رضایت شغلی و نظایر آن مطرح اند، مورد بررسی قرار گیرند. روش : با استفاده از روش تحقیق پیمایش تعداد ٣٩٦ پزشک (عمومی ، متخصص ، فوق تخصص و دندانپزشک ) با روش نمونه گیری خوشه ای احتمالی از میان ٤٤٢٠٢ پزشک شاغل به طبابت در شهر تهران انتخاب و با استفاده از پرسشنامه محقق ساخته ، داده های مورد نیاز جمع آوری گردید. اطلاعات حاصله از طریق نرم افزار SPSS پردازش و مورد تحلیل قرار گرفت . یافته ها: با توجه به یافته های تحقیق ، رضامندی شغلی ، درونی سازی هنجارها، جامعه پذیری حرفه ای ، التزام و تعهد شغلی و سرمایه گذاری بلندمدت در حرفه مربوطه (پزشکی ) رابطه معنی داری را با تعهد عاطفی پزشکان نشان می دهند. مع الوصف میزان تعهد عاطفی بر حسب سن و جنس تغییر نمی کند. بیشترین همبستگی را در تعهد عاطفی به ترتیب متغیرهای رضایت ، تعهد و التزام شغلی ، جامعه پذیری حرفه ای و درونی سازی هنجارهای اجتماعی به خود اختصاص داده اند. نتایج تحلیل رگرسیون چندگانه نیز نشان داد که متغیرهای مستقل این مطالعه حدود ٤١ درصد از تغییرات مربوط به تعهد عاطفی پزشکان تحت مطالعه را تبیین می نمایند. نتیجه گیری : هر قدر پزشکان از لحاظ رضایتمندی در سطح بالایی قرار داشته باشند به همان نسبت نیز از تعهد عاطفی بالاتری برخوردار خواهند بود. اطرافیان پزشک ، شرایط اجتماعی جامعه ، ویژگی های خاص مربوط به شغل از جمله منابعی هستند که رضایت را تولید می کنند.
خلاصه ماشینی:
"رضایتمندی ٦، انگیزش و 7 8 التزام شغلی و جامعه پذیری حرفه ای ، درونی سازی هنجارهای اجتماعی و سرمایه گذاری بلندمدت که متغیرهای مورد بررسی ما در این مقاله می باشد از جمله عوامل اجتماعی ای هستند که تعهد عاطفی پزشکان و حتی زندگی آنان را تحت تاثیر قرار می دهند به طوری که به نظر می رسد بسیاری از اوقات چنین عواملی چه بسا بیشتر از توانایی های حرفه ای و فنی ، کارایی پزشکان را تحت شعاع قرار می - دهند.
رابطه میان درونی سازی هنجارهای اجتماعی و جامعه پذیری حرفه ای و تعهد عاطفی پزشکان : نتایج پژوهش نشان داد که این فرضیه تایید می شود.
در واقع درونی سازی هنجارهای اجتماعی و جامعه پذیری حرفه ای و تعهد عاطفی پزشکان دارای رابطة معناداری (٠٠٠٠=sig) است و میزان این رابطة ٠.
داده های این جدول نشان می دهد که ضریب همبستگی چندگانه میزان تعهد عاطفی پزشکان با ترکیب خطی متغیرهای رضایتمندی شغلی ، انگیزش و تعهد به کار و جامعه پذیری حرفه ای و درونی سازی هنجارهای اجتماعی معادل ٠.
برطبق داده های این جدول می توان گفت ، ضریب رگرسیون شاخص رضایتمندی شغلی تقریبا برابر با ٣٧ درصد است ، ضریب رگرسیون شاخص انگیزش و تعهد به کار (سرمایه گذاری بلندمدت ) تقریبا برابر است با ٢٣ درصد و ضریب رگرسیون شاخص درونی سازی هنجارهای اجتماعی و جامعه پذیر حرفه ای نیز تقریبا برابر با ١٧ درصد است ."