چکیده:
پژوهش حاضر به بررسی یکی از مهم ترین موضوعات مطرح در سازمان هـا بـا عنـوان عدالت سازمانی و تاثیر آن بر فرهنگ سازمان میپردازد. پژوهش با هدف تبیین رابطه میـان عدالت سازمانی با فرهنگ سازمان در سازمان های آموزشـی( کارکنـان نـواحی هفـت گانـه آموزش وپرورش مشهد) اجرا شده است . ازمیان حجم کل جامعه آماری تعداد ٢٨٥ نفر بـه شیوة نمونه گیری تصادفی طبقه ای با تخصیص متناسب انتخـاب شـده انـد. ابـزار پـژوهش ، پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون و پرسشنامه عدالت سـازمانی مـورمن و نیهـوف بـوده است .نتایج حاصـل از تحلیـل معـادلات سـاختاری، حـاکی از بـرازش مـدل تاثیرعـدالت سازمانی بر فرهنگ سازمان و معنیداری مدل با توجه به شاخص هـای بـرازش بـود. تـاثیر عدالت سازمانی بر فرهنگ سازمانی با ضریب تاثیر ٠.٤٦ معنیدار شد. همچنـین ، بیشـترین تاثیر عدالت سازمانی بر مولفه سازگاری با ضریب تاثیر غیرمسـتقیم ٠.٣٨ اسـت . یافتـه هـا نشان دادند که قویترین بار عاملی فرهنگ سازمانی در آموزش وپرورش در بعد سـازگاری با بار عاملی ٠.٨٢ و در عدالت سازمانی در بعـد ادراک عـدالت مـراوده ای بـا بـار عـاملی ٠.٨٥است و کمترین بار عاملی فرهنگ سازمانی مولفه درگیرشدن در کار با بار عاملی٠.٦٦ است . درنهایت ، خروجی لیـزرل بـا مقـادیر ١٤ .١٧=t و ٠٢٢=R و ٠٤٦=R رابطـه میـان متغیرهای مکنون عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی را تبیـین کـرد. بنـابراین ، میـان ادراک
کارکنان از عدالت در سازمان و فرهنگ سازمان رابطه وجود دارد و هر چـه ادراک عـدالت در سازمان افزایش یابد، نمرات مولفه های فرهنگ سازمانی افزایش میدهد
خلاصه ماشینی:
"Interactional justice از جمله مهم ترین عواملی که فرهنگ سازمان را تحت تأثیر قرار میدهد و کنش هـای افـراد را در چارچوب فرهنگ سازمان تسهیل میکند، ادراک کارکنان از عدالت در محیط کار است .
نتایج نشان داد که ادراک از فضای سیاسی سازمان بـر ارتبـاط گریزی، تأثیر مستقیم دارد و عدالت سازمانی نقش تعدیل گر ندارد؛ یعنی مدیران نمیتوانند بـا عـدالت رویه ای یا توزیعی بر میزان ارتباط گریزی ناشی از فضای سیاسی سـازمان تـأثیر بگذارنـد.
از طرفی، با توجه به اهمیتی که فرهنگ سازمان در رشد و موفقیت سازمان دارد و پـژوهش هـای متعدد بر تأثیر فرهنگ سازمان بر عملکرد، اثربخشی و کارایی تأکید کردند، عمدة تحقیقـات بـر تـأثیر فرهنگ سازمان بر متغیرهای مختلف سازمانی میپردازد، در حالی که لازم است به ایـن موضـوع نیـز توجه شود که فرهنگ سازمان میتواند از عواملی متأثر شود و در این میـان ، عـدالت سـازمانی، یـک سازة اجتماعی مهم است و همان طور که در مروری بر تحقیقات مشخص شد، کمتر از زاویۀ بررسـی عوامل اجتماعی مؤثر بر فرهنگ سازمان و از جمله ، عدالت به آن پرداخته شده است .
٤. یافته های تحقیق به منظور پاسخ سؤال اول پژوهش ؛ یعنی تبیین تأثیر عدالت سازمانی بـر فرهنـگ سـازمان وتأییـد مدل مفهومی، ابتدا عوامل ادراک عدالت و فرهنگ سازمان که در جدول (١) آمده بود با روش تحلیل عاملی تأییدی بررسی شدند."