چکیده:
در این مقاله که باهدف تبیین فرایند تعالی حرفه ای پرستاران و ارائه مدل کاربردی به کمک نظریه پایور انجام شده است ، عوامل موثر بر شکل گیری رفتارهای تعالیخواه کشف و تبیین گشته و مدل کاربردی تعالی حرفه ای پرستاران ارائه شده است . این پژوهش از نوع کیفی و با استفاده از نظریه پایور انجام شده است . شرکت کنندگان در پژوهش از میان پرستاران و از رده های مختلف بودند که به صورت مبتنی بر هدف ، گلوله برفی و تئوریک انتخاب شدند. روش جمع آوری داده ها مصاحبه عمیق نیمه ساختاری بوده است . در این مطالعه نوزده مصاحبه با پانزده شرکت کننده انجام شده که داده ها پس از پیاده سازی، مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت .: تجزیه وتحلیل داده ها و انجام مقایسات مداوم به منظور تراکم مفهومی، در نهایت منجر به استخراج طبقات یا درون مایه هایی شد که فرآیند تعالی حرفه ای را نشان میداد. در این مطالعه درمجموع ١٤٥٠ کد اولیه ، ٣٥ طبقه اولیه ، ٨ زیر طبقه و ٣ زمینه نهایی استخراج شد. طبقات اصلی (تم ها) شامل : رفتارهای فرانقش حرفه ای، بینش راهبردی حرفه ای و مدیریت استعدادهای حرفه ای هستند: نتایج حاصل نشان داد که برای دستیابی به تعالی حرفه ای، دارا بودن برخی از ویژگیها و نگرش های فردی ازجمله ارزش آفرینی برای خود و نیز حفظ و توسعه ارزش های حرفه ای به عنوان رفتارهای فرانقش حرفه ای، لازم و ضروری است ؛ اما بروز رفتارهای فرانقش ، نیازمند ترغیب و تشویق میباشد. در این میان نقش مدیران حائز اهمیت است . بروز چنین رفتارهایی تنها در محیط های حمایت کننده که توسط خانواده و به ویژه مدیریت سازمان ایجاد میشود، میسر خواهد بود.
خلاصه ماشینی:
"درون مایه ها زیرطبقات رفتارهای فرانقش حرفه ای ارزش آفرینی برای خود حفظ و توسعه ارزش های حرفه ای بینش راهبردی حرفه ای خود راهبری قابلیت سازی در دیگران به منظور الگوپروری مدیریت مؤثر وظایف و مسئولیت های حرفه ای تلاش در جهت جامعه پذیری حرفه ای مدیریت استعدادهای حرفه ای جذب و به کارگیری هدفمند پرستاران (نگرش سیستمی) مدیریت نگهداشت پرستاران در این مطالعه با توجه به تبیین نظری فرایند تعالی حرفه ای در پرستاران و نتایج حاصـل ، مشخص شدن مفاهیم اصلی و کلیدی فرایند تعالی حرفه ای و نیز کشف ارتباط میان متغیرهـا و مفاهیم موجود از طریق مرور بـر منـابع مـرتبط و مطالعـات عمیـق در ایـن رابطـه و درنهایـت ، نمایــان شــدن متغیــر مرکــزی رفتارهــای فــرانقش حرفــه ای بــه عنــوان مفهــومیکــه تمــامی مشارکت کنندگان در صورت وجود شـرایط محیطـی مسـاعد، از طریـق آن بـه تعـالی حرفـه ای دست یافته بودند، محقق بر آن شد تا به طراحی مـدل کـاربردی در ایـن خصـوص بپـردازد.
از طرفـی رفتـار همکاران و کارکنان نیز ضامن حفظ و بقاء فعالیت های تحول و تعالی جویی اسـت ؛ بنـابراین اگـر شرایط زمینه ای و مجموعه ساختار فکری مدیریت و کارکنان ، آماده پذیرش مدل های برتـری و تعالیخواهی نباشد، امکان پیاده سازی و اجراییکردن آنها غیرممکن است ؛ بنابراین ، ابتدا باید بـر روی الگوهای رفتاری پرستاران ، به خصوص افرادی که در بین سـایر همکـاران مقبولیـت دارنـد، به منظور ایجاد باور و ایمان به تعالی و سرامدی حرفه ای، کار کرد."