چکیده:
پژوهش حاضر با هدف تعیین نقش تعارض و سرریزشدگی کار- خانواده برای شکایات جسمانی با توجه به نقش خودکارآمدی شغلی اجرا شد. شرکت کنندگان در پژوهش 245 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی در کرمان بودند که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و پرسشنامه های تعارض کار- خانواده (WFCQ)، سرریزشدگی کار- خانواده (WFSQ)، خودکارآمدی شغلی (JSEQ) و مقیاس شکایات جسمانی (PSCS) را تکمیل نمودند. نتایج نشان داد که بین تعارض کار- خانواده و خانواده- کار با خودکارآمدی شغلی، بین خودکارآمدی شغلی با شکایات جسمانی (0/01>p) و بین سرریزشدگی خانواده-کار با شکایات جسمانی (0/05>p) رابطه منفی و معنادار وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین تعارض کار و خانواده و خانواده- کار و شکایات جسمانی (0/01>p) و بین خودکارآمدی شغلی و سرریزشدگی کار- خانواده و خانواده- کار (0/05>p) رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. نتایج الگوسازی معادله ساختاری نیز نشان داد که خودکارآمدی شغلی متغیر واسطه ای پاره ای در رابطه تعارض خانواده-کار با شکایات جسمانی و متغیر واسطه ای کامل در رابطه سرریزشدگی مثبت خانواده-کار با شکایات جسمانی است. نتایج این پژوهش نشان داد که تعارض و سرریزشدگی کار و خانواده از طریق تضعیف خودکارآمدی شغلی می توانند باعث افزایش شکایات جسمانی شوند.
The purpose of current research was to investigate the relationship between work-family conflict، spillover and psychosomatic complaints with mediating role of self efficacy. Research method was correlational and participants in the study were the 245 employees of a manufacturing company in Kerman which selected by simple random sampling method. Research instruments included the Work-Family Conflict Questionnaire (Netemeyer et al، 1996)، Work-Family Spillover Questionnaire (Tsai، 2008)، the Psychosomatic Complaints Questionnaire (Golparvar et al، 2012)، and the Job Self Efficacy Scale. Data were analyzed using Pearson’s correlation coefficient and structural equation modeling (SEM). Results revealed that، there was a negative significant relationship between work-family and family- work conflict and self efficacy (p<.01)، and between self efficacy and psychosomatic complaints (p<.01)، and between family- work spillover and psychosomatic complaints (p<.05). Also results showed that there was a positive significant relationship between work-family and family- work conflict and psychosomatic complaints (p<.01)، and between work-family and family- work spillover and self efficacy (p<.05). The results of structural equation modeling showed that self efficacy was a partial mediator in the relationship between family-work conflict and psychosomatic complaints، but there was a complete mediation on the relationship between positive family-work spillover and psychosomatic complaints. The results of this study indicated that work-family conflict and spillover through undermine job self-efficacy can increase the level of psychosomatic complaints.
خلاصه ماشینی:
رابطۀ تعارض و سرريزشدگي کار- خانواده با شکايات جسماني o Relationship between Work-Family Confict and Spillover with Psychosomatic Complaints o دکتر محسن گل پرور* احسان صادقي * چکيده پژوهش حاضر با هدف تعيين نقش تعارض و سرريزشدگي کار- خانواده براي شکايات جسماني با توجه به نقش خودکارآمدي شغلي اجرا شد.
در تببين نقش واسطه اي خودکارآمدي شغلي در رابطه تعارض و سرريزشدگي کار و خانواده با شکايات جسماني از ديدگاه ارزيابي شناختي ، مي توان گفت افراد علاوه بر اينکه عوامل تنيدگي زا را در موقعيت هاي مختلف مورد ارزيابي شناختي قرار مي دهند، ظرفيت ها، توانايي ها و منابع خود را نيز براي مقابله با تنيدگي مورد ارزيابي قرار مي دهند (بارلينگ و همکاران ، ٢٠٠٥؛ اريکسن و اورسين ، ٢٠٠٦).
بر اساس آنچه بيان شد هدف کلي در پژوهش حاضر «تعيين رابطه تعارض و سرريزشدگي کار و خانواده با شکايات جسماني با توجه به نقش خودکارآمدي شغلي» در نظر گرفته شده و دو الگوي مفهومي به صورت شکل ١ براي اين پژوهش در نظر گرفته شده است .
در الگوي ديگري که در اين پژوهش ارائه شد، مشخص گرديد که خودکارآمدي شغلي متغير واسطه اي کامل در رابطه بين سرريزشدگي مثبت خانواده - کار با شکايات جسماني است .
o در مجموع بر پايه يافته هاي حاصل از اين پژوهش مي توان گفت که تعارض خانواده -کار به لحاظ ماهيت منفي و تنيدگي زا خود عاملي در راستاي تضعيف همزمان خودکارآمدي شغلي و تقويت شکايات جسماني است .
The relationship of work-family confict and spillover with psychological and physical well-being among female nurses, Journal of Research & Health, 4(3), 778-787.