چکیده:
در این مقاله تلاش شده ضمن بیان مساله و اهمیت آن، شاخص های رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه تنی چند از صاحب نظران، عوامل تاثیرگذار بر آن، سیاست های تشویقی رفتار شهروندی سازمانی و رابطه ی رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمانی مطرح گردد. روششناسی پژوهش ، از نوع توصیفی- همبستگی و سطح آن کاربردی میباشد. ٤٢٠ نفر از کارکنان جهاد کشاورزی ایلام جامعه ی آماری تحقیق را تشکیل داده است . حجم نمونه ی برآورد شده ٢٠١ نفر بود که از طریق پاسخ گویی به دو پرسش نامه ی مجزا در سه ماهه ی آخر سال ١٣٨٨، دادهها بر اساس روشهای مختلف آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. در پایان با توجه به نتایج آزمونهای آماری که نشان از ارتباط مثبت و معنادار بین رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمانی داشت .
خلاصه ماشینی:
"قلمرو تحقیق این پژوهش به منظور بررسی رابطه ی عوامل رفتار شهروندی سازمانی با عملکرد سازمان (قلمرو موضوعی) جهاد کشاورزی ایلام (قلمرو مکانی) در فاصله ی زمانی سه ماهه ی آخر سال ١٣٨٨ تا سه ماه اول سال ١٣٨٩ دادهها و اطلاعات تحقیق ، جمع آوری و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .
٠# P:H١ برای بررسی رابطه بین اطاعت سازمانی و عملکرد سازمان جهاد کشاورزی از ضریب همبستگی کندال استفاده شده ، جدول شماره (٤) بیانگر این آزمون است .
جدول شماره (٤): ارتباط اطاعت سازمانی و عملکرد سازمانی فرضیه متغیر مستقل متغیر وابسته فراوانی ضریب همبستگی کندال سطح معناداری سطح خطا نتیجه ی آزمون فرعی یک رفتار شهروندی سازمانی عملکرد سازمان 195 0/522 0/00 0/05 ردH٠ از آنجا که سطح معناداری کمتر از سطح خطاست : از این رو، با ٩٥ درصد اطمینان می توان نتیجه گرفت که میان اطاعت سازمانی و عملکرد سازمان جهاد کشاورزی ایلام رابطه ی معناداری وجود دارد.
جدول شماره (٨): نتایج تحلیل آزمون معناداری همبستگی فرضیه های تحقیق فرضیه مقدار همبستگی P-Value نوع همبستگی فرضیه اصلی 0/646 0/00 قوی فرضیه اول 0/522 0/00 قوی فرضیه دوم 0/493 0/001 قوی فرضیه سوم 0/544 0/00 قوی نتیجه گیری نتایج تحقیق نشان داد بین ابعاد رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد سازمان جهاد کشاورزی ایلام رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد با توجه به نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل های آماری هر سه فرضیه ی تحقیق تأیید شدند."