Skip to main content
فهرست مقالات

فرهنگ سازمانی و ارزشهای اخلاقی

نویسنده:

مترجم:

(5 صفحه - از 12 تا 16)

کلید واژه های ماشینی : فرهنگ سازمانی و ارزشهای اخلاقی ، کارکنان ، فرهنگ ، ارزشهای اخلاقی ، مدیران ، سازمان ، مدیریت ، تصمیم‌گیری اخلاقی ، آیین‌نامه اخلاقی ، ارزشهای اخلاقی و فرهنگی

خلاصه ماشینی:

"مدیران نمونه با ارایه‌ تصویر روشنی از ارزشهای سازمانی که‌ کارکنان می‌توانند به آن معتقد شوند و با مشارکت‌ در فعالیتهای روزمرده که به تقویت این ارزشها کمک می‌کنند بر ارزشهای اخلاقی و فرهنگی‌ سازمان تاثیر می‌گذارند. برای اثربخش بودن ارزشهای‌ مدیریت ممکن است مدیران به یادگیری الگوها و مهارتهای تشریفاتی و گفتار،نوشتار، اشاره‌ها نیاز داشته باشند که از نهادها، داستانها و تشریفات استفاده نمایند که بتوانند اطلاعاتی را درباره اینکه چه چیزی در سازمان‌ واقعا ارزش محسوب می‌شود و افراد در چه‌ حالتی بهترین تناسب را با سازمان خواهند داشت،فراهم سازند. این رهبران ممکن است به عنوان‌ قهرمان در بین مردم ظاهر شوند،کسانی که‌ به‌طور فوق العاده در بعضی از ارزشهای‌ سازمان موفق هستند یا آنهای که به عنوان‌ رهبران نمادی برای نگهداری و تقویت فرهنگ‌ عمل می‌کنند. خلاصه و تفسیر در این بخش مجموعه‌ای از مسایل را در رابطه با فرهنگ یک شرکت،اهمیت‌ ارزشهای اخلاقی و فرهنگی و تکنیکهایی که‌ مدیران می‌توانند با استفاده از آن،این‌ ارزشها را تحت تاثیر قرار دهند،مورد بررسی قرار دادیم. یکی از ایده‌های مهم‌ مدیریت سمبولیک یا نمادی است به این معنا (به تصویر صفحه مراجعه شود) که مدیران چشم‌اندازی از ارزشهای مناسب‌ را تعریف می‌کنند و سپس ابزارهایی را برای‌ تحقق آن دیدگاه بکار می‌گیرند. اخلاقیات با رعایت قانون‌ تفاوت دارد تصمیمات اخلاقی تحت تاثیر سابقه شخصی مدیریت،فرهنگ سازمانی‌ و سیستمهای سازمانی قرار دارد؛ 4-نسبته به فرهنگ داخلی و ارزشهای‌ اخلاقی که برای سازمان مهم هستند،به‌ عنوان رهبر عمل کنید."

برای مشاهده محتوای مقاله لازم است وارد پایگاه شوید. در صورتی که عضو نیستید از قسمت عضویت اقدام فرمایید.