چکیده:
زمینه و هدف: در مدیریت منابع انسانی پلیس، ترکیب جمعیتی کارکنان در درجات مختلف نقش مهمی
درفرآیند رشد سازمانی، تخصیص مشاغل ومنابع دارد. ساختار ترکیب جمعیتی نیروهای پلیس باید با
مش اغل موجود و پست های سازمانی مصوب متناسب باشد. ترکیب جمعیتی پلیس را می توان به صورت یک
زنجیره از درجات توزیع نمود و باید تمامی اعضای این زنجیره به صورت متناسب با مشاغل تعریف شده
خود رشد کنند. با توجه به تاثیرگذاری هر مولفه بر مولفه های بعدی در زنجیرة ترکیب جمعیتی، سیاست ها
و تصمیم هایی که بتواند رشد متناسب و متعادل آن را محقق سازد بسیار حائز اهمیت خواهد بود. هدف از
این مقاله تجزیه و تحلیل ساختار تشکیل دهندة رفتار پویای موجود در ترکیب جمعیتی پلیس با استفاده از
یک رویکرد کل نگر، پویا و سامانة است.
روش: در این تحقیق بر اساس روش شناسی پویایی های سامانه، مدلی پویا از ترکیب جمعیتی پلیس ارائه
می شود؛ به طوری که فرضیه پویای تحقیق مبتنی بر شناخت وضع موجود ساختار سازمانی ناجا با استفاده از
بررسی مستندات و مطالعات کتابخانه ای و نیز نظرهای خبرگان سازمانی در قالب مصاحبه های ساخت یافته،
شکل گرفته است. محققان با استفاده از این رویکرد به دنبال تحلیل تاثیرات بازخورد های موجود در ساختار
بر رفتار ترکیب جمعیتی هستند. در این رویکرد پس از کشف بازخوردها و بازنمایی ساختار تعیین کننده
رفتار، آثار حاصل از اجرای سیاست های مختلف تصمیم شبیه سازی می شود. جامعه آماری شامل بیست نفر
از استادان دانشگاه، کارشناسان و مدیران عالی رتبه ناجاست که با مفاهیم مدیریت منابع انسانی در ناجا
آشنایی دارند و با روش نمونه گیری غیر احتمالی هدفمند انتخاب شده اند.
یافته های تحقیق: ارائه مدل مرجع و پویا برای ساختار ترکیب جمعیتی پلیس مهم ترین دستاورد پژوهش
حاضر محسوب می شود. همچنین متغیرها و نقاط اهرمی مدل شناسایی شده و سناریوها و سیاست های
مختلف روی آن اجرا و نتایج حاصل شبیه سازی گردید.
نتیجه گیری: با مشاهدة نتایج حاصل از شبیه سازی سناریو ها می توان گفت طول مدت توقف افراد در هر
درجه مهم ترین عامل ایجاد پویایی در ترکیب جمعیتی است.
خلاصه ماشینی:
روش : در اين تحقيق بر اساس روش شناسي پويايي هاي سامانه ، مدلي پويا از ترکيب جمعيتي پليس ارائه مي شود؛ به طوري که فرضيه پوياي تحقيق مبتني بر شناخت وضع موجود ساختار سازماني ناجا با استفاده از بررسي مستندات و مطالعات کتابخانه اي و نيز نظرهاي خبرگان سازماني در قالب مصاحبه هاي ساخت يافته ، شکل گرفته است .
در شرايط کنوني ، انديشيدن به ميزان جذب کارکنان و نوسان آنها در طول فرآيند خدمتي نه تنها در آينده ، مسئله اي مهم در رابطه با ساختار جمعيتي ناجا خواهد بود، بلکه آنچه بايد مورد توجه قرار گيرد، تلاش براي بهبود وضع موجود نيروي انساني و اعمال سياست هاي منطقي براي جلوگيري از ايجاد اختلال در ترکيب جمعيتي ناجادر بخش هاي مختلف و در همة سطوح است .
بر اساس ضرورت انجام تحقيق در حوزة نيروي انساني و همچنين به منظور افزايش يادگيري و شناخت مديران اين حوزه از پويايي هاي موجود در ساختار جمعيتي ناجا و اعمال سياست هاي مناسب ، در اين تحقيق سعي شده تا با استفاده از مفاهيم موجود در ادبيات و نيز مشاهدات حاصل از نمودارهاي مرجع مدلي ارائه شود که نشان دهندة وضعيت موجود در ترکيب جمعيتي ناجا در سطوح افسري و درجه داري باشد و بتوان با شبيه سازي مدل نتيجه اعمال سناريوهاي مختلف تصميم در حوزه پويايي هاي جمعيت را نشان داد به طور کلي مدل ارائه شده در اين تحقيق شامل ويژگي هاي زير است : ١.