چکیده:
شناسایی و استقرار ابعاد مختلف عدالت سازمانی در تمام رویه ها و فرآیندهای درونسازمانی و برونسازمانی برای مدیران سازمان امری ضروری است . با توجه به اهمیت موضوع عدالت سازمانی و عوامل موثر بر آن، این پژوهش به مطالعه تاثیر فرهنگ سازمانی بر ادراک کارکنان از عدالت سازمانی می پردازد. این پژوهش از نظر نوع استفاده، کاربردی و از نظر هدف، پژوهشی توصیفی - پیمایشی است . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان معاونت اداری و مالی سازمان صدا و سیمای جمهوری اسلامی ایران است که در آن از روش نمونه گیری تمامشماری و دو پرسش نامه استاندارد برای گردآوری دادهها استفاده شد. نتایج پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن و مدل معادلات ساختاری نشان داد که جهت گیری انسانی ، برابری جنسیتی ، جمع گرایی نهادی ، قاطعیت ، عملکردگرایی با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی ارتباط دارد. هم چنین مولفه های فاصله قدرت و جمع گرایی گروهی بر متغیر وابسته تاثیر منفی دارند و بین ابعاد ابهامگریزی و آیندهنگری و عدالت سازمانی رابطه معناداری مشاهده نشد.
خلاصه ماشینی:
نتایج پژوهش با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن و مدل معادلات ساختاری نشان داد که جهت گیری انسانی ، برابری جنسیتی ، جمع گرایی نهادی ، قاطعیت ، عملکردگرایی با ادراک کارکنان از عدالت سازمانی ارتباط دارد.
1- GLOBE (Global Leadership And Organizational Behavior Effectiveness) 2- House & Javidan 3- Rao 4- Uncertainty Avoidance 5- Kluckholn and Strodtbeck 6- Mcclelland ابهامگرایی: این بعد به میزانی مربوط میشود که یک جامعه ، سازمان یا گروه بر نظم ، انسجام، ثبات، رویه های رسمی و قوانین تکیه میکند تا عدم اطمینان را کاهش دهد (هاوس و همکاران، ٢٠٠١).
زارعی متین و همکاران (١٣٨٨) در پژوهش خود با عنوان «نقش مؤلفه های فرهنگ سازمانی در اعتمادسازی» با بررسی روابط بین ابعاد فرهنگی گلوب به این نتیجه رسیدند که رابطه مثبتی میان اجتناب از عدم اطمینان، جمع گرایی درونگروهی، برابری جنسی، قاطعیت و نوعدوستی با اعتماد وجود دارد.
جدول شماره( ١): مولفه های و شاخص های پرسشنامه تحقیق مولفه های فرهنگ سوالات پرسشنامه شاخص ابهام گریزی ١و٩ تأکید برنظم ثبات و دستورالعمل های دقیق فاصله قدرت ٢و٤ اظهار نظر برخلاف مدیران، تقسیم قدرت جمع گرایی گروهی ١٠و١٧ وفاداری گروهی و اهمیت به کار فردی جمع گرایی نهادی ٣و١١ توجه به نزدیکان مدیران و ارتقا بر اساس ارتباط با مدیران ارشد 1- Niehoof & Noorman مولفه های فرهنگ سوالات پرسشنامه شاخص برابری جنسی ٥و١٢ توجه بیشتر به مردان و پست های بالاتر برای مردان قاطعیت ٧و١٣ وجود ویژگی قاطع و مصم و قاطع و انعطاف پذیر آینده نگری ١٦و١٨ تأکید بر حل مشکلات فعلی تأکید بر حفظ وضع موجود عملکرد گرایی ٨و١٤ تشویق کارکنان برای بهبود عملکرد و پاداش بر مبنای عملکرد نوع دوستی ٦و١٥ بی اعتنایی به وضع همکاران و مراقبت هم نوعان با توجه به ماهیت کیفی متغیرها و ابزار اندازهگیری از آزمون همبستگی اسپیرمن با استفاده از نرمافزار spss١٦ استفاده شد و در گام بعد، رابطه علی بین متغیرهای پژوهش ، با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری با کمک نرمافزار لیزرل آزمون شد.