چکیده:
زمینه: تحقیق در زمینه کارآفرینی و در سه مقوله؛ کارآفرینی فردی( مستقل )، کارآفرینی درون سازمانی و کارآفرینی سازمانی طبقه بندی می شود تمرکز دارد . هدف: بررسی زایش نوآوری های مدیریتی و به کارگیری آنها که در کارآمدسازی عواملی که بر اساس مدل 4E زاویر مندوز (2007) در تحقق هدفهای کار آفرینی سازمانی مؤثر میباشند. روش تحقیق: تحقیق در قالب توصیفی – پیمایشی و به صورت مطالعه موردی بر مبنای نظرات 118 نفر نمونه، که از میان 180 نفر جامعه آماری شامل مدیران ارشد سازمانهای دولتی استان مازندران تعیین شده اند و نظرات با استفاده از ابزار پرسشنامه خود ساخته جمعآوری شد و تجزیه و تحلیل دادهها حول یک فرضیه اصلی و چهار فرضیه اختصاصی (چهار فرض) براساس مدل چهار عاملی (4E) زاویر مندوز در زمینه کارآفرینی سازمانی انجام شدهاست. یافته ها : 1- زایش نوآوری های مدیریتی در سازمان های دولتی معنادار میباشند و این نوآوریها موجب کارآمدی عوامل تحقق هدف های کارآفرینی سازمانی نظیر عوامل: الف) اثربخشسازی عملکرد کارکنان، ب) برابر سازی پاداش و مزایای کار، ج) توانمندسازی کارکنان و د) تساوی سازی اختیارات و آزادی عمل کارکنان، میشود. 2- عامل اثربخش سازی عملکرد کارکنان، بیشترین و برابرسازی پاداش و مزایای کار، کمترین کارآمدپذیری را در تحقق هدفهای کارآفرینی سازمانی سازمانهای دولتی دارند. نتیجه گیری: در سازمانهای دولتی باید امکان زایش و به کارگیری نوآوریهای مدیریتی بیشتر فراهم آید تا کارآمدی تاثیرگذاری بیشتر عوامل چهارگانه(4E) مدل زاویر مندوز در تحقق هدفهای کارآفرینی سازمانی بیشتر شوند.
خلاصه ماشینی:
"مقایسه میزان میانگین نظرات پاسخگویان در چهار عامل تحقق هدفهای کارآفرینی سازمانی مندوز فرضیه معیار میانگین انحراف معیار خطای معیار t معناداری 1 اثر بخش سازی عملکرد کارکنان 3/60 0/54 0/05 11/74 001/0 2 توانمندسازی کارکنان 3/59 0/61 0/05 10/36 001/0 3 برابرسازی پاداش و مزایای کار 3/55 0/74 0/06 7/97 001/0 4 یکسان سازی اختیارات و آزادی عمل کارکنان 3/61 0/55 0/05 11/80 001/0 همانطور که در جدول بالا مشاهده شد، توصیف عوامل چهارگانه همگی نشان دادند که نظرات آزمودنی ها نسبت به عوامل چهار مدل (4E) مندوز که مشخصا در تحقق هدف های کارآفرینی سازمانی در سازمان های دولتی نقش اساسی دارند، مثبت است و این نگرش مثبت تماما در رابطه زایش و به کارگیری نوآوریهای مدیریتی برای کارآمدسازی چهار عامل یادشده از طریق نتایج آزمون t معنادار ملاحظه شده است.
بحث و نتیجه گیری باتوجه به اینکه هدف تحقیق، بررسی زایش نوآوری های مدیریتی در سازمان های دولتی و میزان به کارگیری آنها در کارآمدسازی عوامل تحقق هدف های کارآفرینی سازمانی بر اساس عوامل چهارگانه مدل زاویر مندوز (4E) بوده است لذا مطابق مدل، چهار عامل عمده و اصلی در تحقق هدفهای کارآفرینی سازمانی بخشهای دولتی و اجرایی نقش اساسی دارند که این عوامل عبارتند از: 1- اثربخش سازی عملکرد کارکنان، 2- توانمندسازی کارکنان، 3- برابرسازی پاداش و مزایای کار و 4- تساوی سازی اختیار و آزادی عمل کارکنان ، که این عوامل با زایش و به کارگیری نوآوری های مدیریتی هر چه بیشتر کارآمد میشوند، بنابراین توصیه میشود که: 1- به کارآفرینان سازمان ها به جای ارتقاء ، پاداش های قابل توجه و مهم اعطا شود."