چکیده:
اخلاق حرفه ای مهم ترین عامل فرهنگی در توسعه هر کشور محسوب میگردد و تاثیر چشم گیری بر روی فعالیت ها، عملکرد فردی و گروهی و نتایج سازمان دارد. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی از دیدگاه پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره ) ساری انجام شد. روش پژوهش ، همبستگی بوده است . جامعه آماری را کلیه پرستاران شاغل در بیمارستان امام خمینی (ره ) ساری به تعداد ٣٢٢ نفر تشکیل داده اند. حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ١٧٥ نفر به صورت تصادفی طبقه ای بر حسب جنسیت تعیین شد. ابزار گردآوری اطلاعات ، پرسشنامه های استاندارد تعهد سازمانی آلن ومی یر و اخلاق حرفه ای پتی بوده است . پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ ، برای پرسشنامه تعهد سازمانی ٠/٨٠ و اخلاق حرفه ای ٠/٩٦ محاسبه گردید. اطلاعات حاصل با استفاده از نرم افزار ٢١ SPSS و آزمون های آماری آزمون کولموگروف ـاسمیرنوف ، ضریب همبستگی اسپیرمن و ضریب همبستگی پیرسون تحلیل گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین دو متغیر اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی و ابعاد آن (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) از دیدگاه پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره ) ساری رابطه معناداری وجود ندارد و تغییرات هیچ یک از دو متغیر مورد بررسی در تغییرات متغیر دیگر موثر نبود. همچنین بین اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی بر حسب جنسیت و سنوات خدمت نیز رابطه معنادار وجود نداشت و در پایان پیشنهاداتی به مدیران بیمارستان ها ارائه گردید.
Professional ethics is the most important cultural factor in the development
of any country and have significant effect on the activity, individual and group
performance and organizational results. Present study examined the relationship
between professional ethics and organizational commitment from the viewpoint
of nurses in Imam Khomeini hospital in Sari. To this end, the research was
correlation. 175 persons were selected as a sample from 322 Imam Khomeini
hospital nurses in sari according to Krejcie and Morgan table. The sampling
was done Stratified randomly by gender. Data was collected by two
standardized questionnaires include Allen & Meyer organizational commitment
and Patty professional ethics, To assess the reliability of the questionnaire, the
reliability was calculated by Cronbach's alpha was 0.80 for organizational
commitment and 0.96 for professional ethics. Data were analyzed using
SPSS21 and referential statistics (K-S, Pearson and Spearman correlation
coefficients), the results showed that there is no significant relationship
between professional ethics and organizational Commitment and its dimensions
(affective commitment, continuance commitment, normative commitment)
From the viewpoint of nurse and had have no impact together, there is no significant
relationship between professional ethics and organizational Commitment in terms
of gender and years of service too. Some suggestions were proposed at the end.
خلاصه ماشینی:
Present study examined the relationship between professional ethics and organizational commitment from the viewpoint of nurses in Imam Khomeini hospital in Sari.
The relationship between professional ethics and organizational Commitment From the viewpoint of nurses in Imam Khomeini hospital in Sari.
نتایج پژوهش نشان داد که بین دو متغیر اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی و ابعاد آن (تعهد عاطفی، تعهد مستمر، تعهد هنجاری) از دیدگاه پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره ) ساری رابطه معناداری وجود ندارد و تغییرات هیچ یک از دو متغیر مورد بررسی در تغییرات متغیر دیگر مؤثر نبود.
بحث با توجه به یافته های این پژوهش بین اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره ) شهر ساری رابطه معنادار وجود ندارد.
) انجام داد، همسویی دارد و نشان داده شد که بین اخلاق حرفه ای با هیچ یک از ابعاد تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره ) شهر ساری رابطه معنادار وجود ندارد.
همچنین یافته های این پژوهش نشان داد بین اخلاق حرفه ای با تعهد عاطفی پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره ) شهر ساری رابطه معنادار وجود ندارد.
یافته ها حاکی از عدم وجود رابطه معناداری بین اخلاق حرفه ای با تعهد مستمر در میان پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره ) شهر ساری بوده است که این نتیجه برخلاف یافته های پژوهش هایی درویش یوسف (٢٠٠١ م .
همچنین تحلیل یافته ها حاکی از عدم وجود رابطه معناداری بین اخلاق حرفه ای با تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان امام خمینی (ره ) شهر ساری با توجه به جنسیت و سنوات خدمت میباشد.