چکیده:
هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمون الگویی از برخی پیشآیندها (صفات شخصیتی وجدانی بودن، توافقپذیری و روانرنجور خویی و زمینهی اخلاقی) و پیامدهای (حمایت سازمانی ادراک شده، تعهد عاطفی و رفتارهای مدنی سازمانی) رهبری اخلاقی بود. نمونه این پژوهش شامل 213 نفر از کارکنان شرکت بهرهبرداری نفت و گاز کارون بودند که به روش تصادفی طبقهای انتخاب شدند. شرکتکنندگان در پژوهش پرسشنامههای نئو، زمینه اخلاقی، رهبری اخلاقی، حمایت سازمانی ادراک شده، تعهد سازمانی (تعهد عاطفی) و رفتار مدنی سازمانی را تکمیل نمودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و با استفاده از نرمافزارهای SPSS ویراست 19 و AMOS ویراست 18 انجام گرفت. جهت آزمودن اثرهای واسطهای در الگوی پیشنهادی نیز از روش بوت استراپ استفاده شد. یافتههای پژوهش حاکی از برازش نسبتا خوب الگوی پیشنهادی با دادهها بودند. برازش بهتر از طریق همبسته کردن خطاهای دو مسیر حاصل شد. نتایج همچنین نشان دادند که وجدانی بودن، توافقپذیری و زمینهی اخلاقی با رهبری اخلاقی رابطه مثبت و روانرنجور خویی با رهبری اخلاقی رابطه منفی داشتند. همچنین، رابطه مثبت حمایت سازمانی ادراک شده با تعهد عاطفی و رفتارهای مدنی سازمانی و نیز رابطه مثبت رهبری اخلاقی با حمایت سازمانی ادراکشده و نیز رابطه مثبت رهبری اخلاقی با تعهد عاطفی و رفتارهای مدنی سازمانی مورد تایید قرار گرفتند. تمامی مسیرهای غیرمستقیم در الگوی پیشنهادی معنیدار بودند.
خلاصه ماشینی:
همچنین رفتارهای ضد اخلاقی - Adlam -Sashkin & Sashkin -ethical leadership -Mc Manus -Yilmaz این نوع رهبران، فضایی ایجاد میکند که زمینههای توسعه درک عمومی در خصوص اهمیت نیاز به اخلاق و رفتار اخلاقی را از بین میبرد.
- conscientiousness - agreeableness - neuroticism - De Hoogh & Den Hartog - ethical context - ethical climate - ethical culture - perceived organizational support (POS) - Rhoades & Eisenberger بر اساس یک مطالعه فرا تحلیل 1 که توسط روهادز و ایزنبرگر (2002) انجام شد، حمایت سرپرست یکی از عوامل مطرح برای حمایت سازمانی ادراکشده است، به ترتیبی که رفتارها و برخوردهای مناسب از طریق سرپرست، اغلب به عنوان شاخصی نیرومند برای تقویت یا تضعیف حمایت سازمانی ادراک شده کارکنان محسوب میشود.
نتایج پژوهش حاضر مبنی بر رابطه مثبت رهبری اخلاقی با تعهد عاطفی، رفتار مدنی -Kalshoven - Walumbwa & Schaubroeck - Mayer, Nishii, Schneider, & Goldstein - Hartman - Bono & Judge - Tenbrunsel, Smith-Crowe, & Umphress - Huberts, Kaptein, & Lasthuizen سازمانی معطوف به فرد، رفتار مدنی سازمانی معطوف به سازمان و حمایت سازمانی ادراکشده با پژوهشهای کاسی 1 (2011)؛ ناحومشانی و سامچ 2 (2011) و هنسن 3 (2010) همسو میباشند.
از میان انواع تعهد سازمانی و تمام - Casey - Nahum-Shani & Somech - Hansen - Carlson - Worley, Fuqua, & Hellman - Colquitt, Scott, & Le-Pine - Casper, Harris, Bianco, & Wayne - Nadiri & Tanova پیامدهای حمایت سازمانی ادراک شده، تعهد عاطفی قویترین رابطه را با آن دارد.