چکیده:
هدف پژوهش حاضر طراحی و آزمودن الگویی از برخی متغیرهای فردی (سرمایه روانشناختی و نیازهای روانشناختی اساسی)، متغیرهای شغلی (ویژگیهای شغل و استرس شغلی) و متغیرهای سازمانی (رهبری خدمتگزار و جو اخلاقی سازمان) بهعنوان پیشایندهای بهزیستی سازمانی بود. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب بود. با استفاده از روش نمونهگیری مرحلهای نسبی 384 نفر برای شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش شامل پرسشنامه فعالیتهای بیانگر شخصی (PEAQ)، پرسشنامه سرمایه روانشناختی (PCQ)، زمینهیابی رهبری خدمتگزار (SLS)، پرسشنامه جو اخلاقی سازمانی (OECQ)، مقیاس استرس شغلی (JSS)، مقیاس نیازهای اساسی روانشناختی در محل کار (BPNWS) و پرسشنامه ویژگیهای شغل (JCQ) بودند. ارزیابی الگوی پیشنهادی با استفاده از روش الگویابی معادلات ساختاری (SEM) و نرمافزار AMOS-18 صورت گرفت. جهت آزمودن رابطه غیرمستقیم از روش بوت استراپ استفاده شد. نتایج نشان دادند که الگوی پیشنهادی دارای برازش مطلوبی با دادههاست. همچنین، روابط مثبت مستقیم سرمایه روانشناختی، نیازهای اساسی روانشناختی، ویژگیهای شغل، رهبری خدمتگزار، جو اخلاقی سازمانی با بهزیستی سازمانی و رابطه منفی مستقیم استرس شغلی با بهزیستی سازمانی مورد تایید قرار گرفتند. یافتههای پژوهش حاضر حاکی از نقش واسطهای جو اخلاقی سازمانی در رابطه بین رهبری خدمتگزار با بهزیستی سازمانی بودند.
خلاصه ماشینی:
روانشناسی مثبت به دنبال جامه عمل پوشاندن به - Avey, Luthans, smith, & palmer - Maslow - optimism - positive psychology - Seligman & Csikszentmihalyi - American Psychologist - well-being - satisfaction - hope - happiness اهدافی از قبیل تبیین دیدگاهی از خوب زیستن به شکلی که قابل درک، جذاب و به لحاظ تجربی قابل حصول باشد، ارائه فعالیتهایی که به بهزیستی منجر میشوند، به مستند ساختن اینکه چه نوع خانوادههایی سالمترین فرزندان را پرورش میدهند و چه محیطهای کاری به بیشترین رضایت در میان کارکنان میانجامند، کمک میکند (سلیگمن و سیکسزنت میهالی، 2000).
این مفهوم بیان - organizational well-being - Positive Organizational Behavior/POB - Hughes - Norman - Avolio - Peterson - Organizational Citizenship Behavior / OCB - Youssef - psychological well being - subjective well-being - Page & Vella-Brodrick - Ryan & Deci میدارد که بهزیستی روانشناختی یک حالت پیامدی و نهایی نیست، بلکه فرایندی است که بر خوب زیستن و به فعل درآوردن تمامی تواناییهای انسان تمرکز دارد (دسی و ریان، 2000).
بر اساس رویکرد «فشارزاها و احساس فشار 12 »، استرس وقتی روی میدهد که ویژگیهای شغل باعث ایجاد - hedonism - Ryff & Keyes - eudaimonic well being - positive functioning - Waterman - job demands - Sluiter - job control - Bakker, Demerouti, & Schaufeli - Karatepe - Ostry, Kelly, demers, mustard, & hertzman - stressors and strain اختلال در سلامت روانشناختی و جسمانی فرد شوند (بیر 1 ، 1995، به نقل از ارشدی، 1386).