چکیده:
در پژوهش حاضر با توجه به اهمیت کاربرد ابتکار جدید »مدیریت دانش« در سازمان ها، خصوصا سازمان های خدماتی و لزوم ایجاد و پرورش »خلاقیت و نوآوری« در کلیه راهبردها، منجر به پرورش کارکنانی خلاق و پویا می گردد. دراین پژوهش علاوه بر بررسی رابطه بین کاربرد مدیریت دانش توسط کارکنان با خلاقیت آنان، تعریف جامعی از مدیریت دانش به همراه مولفه های آن، چگونگی کاربرد مدیریت دانش در سازمان های خدماتی، همچنین بررسی چند جانبه خلاقیت و نوآوری و روش های آموزش و ایجاد خلاقیت مورد بحث قرارگرفته است. نمونه تحقیق شامل 150نفر از کارکنان است که به روش نمونه گیری «خوشه ای« و »تصادفی ساده« انتخاب شده اند. ابزار تحقیق مورد استفاده شامل پرسشنامه مدیریت دانش و پرسشنامه خلاقیت که توسط رندسپ تهیه شده است، می باشد. همچنین روایی هردو پرسشنامه با چندین روش آماری مورد تایید قرار گرفته است. نتایج پژوهش نشان دهنده آن است که بین مدیریت دانش و خلاقیت کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد و مولفه های برداشت، پالایش، سازماندهی، اشاعه وکاربرد دانش بر خلاقیت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد. بنابراین مولفه های مدیریت دانش می تواند بر میزان خلاقیت کارکنان آب منطقه ای کرمانشاه تاثیرگذار باشد.
خلاصه ماشینی:
بررسی رابطه بین مدیریت دانش و خلاقیت کارکنان شرکت سهامی آب منطقهای کرمانشاه: ارائه راهکارهای عملی کاربرد مدیریت دانش در شرکتهای دولتی سیامک سلیمانی1، محمد سجاد رشید پور2، حسین منصوری3، عبد الحسین محمدی4 چکیده در پژوهش حاضر با توجه به اهمیت کاربرد ابتکار جدید »مدیریت دانش« در سازمانها، خصوصا سازمانهای خدماتی و لزوم ایجاد و پرورش »خلاقیت و نوآوری« در کلیه راهبردها، منجر به پرورش کارکنانی خلاق و پویا میگردد.
بیان مسئله در این عصر ضمن تلاشهای بسیاری که در زمینهی مدیریت دانش توسط سازمانها انجام گرفته و در این راستا خلاقیت و تولید افکار و اندیشههای نو توسط مدیران و کارکنان سازمانی از اهمیت ویژهای برخوردار است امروزه سازمانها موفق هستند و میتوانند در دنیای پر رقابت ادامه حیات بدهند که دائما افکار و اندیشههای جدید را در سازمان کاربردی سازند اما آیا سازمانها شرایط و محیط مورد نیاز را ایجاد میکنند؟ آیا آنها با اهرمهای مناسب جهت بهینه ساختن خلاقیت آشنایی دارند؟ نقش مدیریت دانش به عنوان یک اهرم کلیدی در سازمان برای ایجاد خلاقیت مورد توجه میباشد.
با توجه به این مسائل این سوال مطرح میشود که آیا مدیریت دانش و ابعاد آن بر خلاقیت کارکنان آب منطقهای کرمانشاه تأثیرگذار هستند؟ مبانی نظری الف) مدیریت دانش آموزه کارکنان با دانش به عنوان مهمترین سرمایههای یک سازمان با توجه به قدرت خلاقیت و نوآوری، خلق فرایندهای سازمانی نوین، فناوریهای جدید و توسعه محصولات و خدمات جدید، سازمان را به مزیت رقابتی پایدار رهنمون میکنند.
بین کاربرد مدیریت دانش توسط کارکنان شرکت سهامی آب منطقهای کرمانشاه با خلاقیت آنان، رابطه معناداری وجود دارد.
بین کاربرد مدیریت دانش توسط کارکنان شرکت سهامی آب منطقهای کرمانشاه با خلاقیت آنان با توجه به جنسیت رابطه وجود دارد.