چکیده:
اگر چه فعالیتهای اخیر تا حدودی فرصتهایی را برای زنان فراهم آورده است، لیکن هنوز موانع بسیاری در دستیابی آنان به موقعیتهای مدیریتی وجود دارد. در گزارش توسعهی انسانی سازمان ملل متحد از شاخصهای مختلفی برای ارزیابی توسعه پایدار کشورها استفاده میشود، یکی از این شاخصها میزان حضور زنان نسبت به مردان در موقعیتهای اجتماعی است که بر اساس گزارش، سهم زنان در بخشهای مدیریتی کشور اندک است. در این پژوهش کلیهی زنان شاغل در مراکز بهزیستی شهر تهران به عنوان جامعهی آماری و 200 نفر به عنوان نمونه به روش پیمایشی مورد مطالعه قرار گرفتند که نتایج با استفاده از نرم افزار SPSS مورد استنتاج قرار گرفت که بیشتر این زنان بر عدم خودباوری و اعتماد به نفس در بین زنان، نگرش و باورهای غلط جامعه، مشکلات ناشی از نقشهای دوگانهی زنان (مسئولیتهای خانوادگی)، قوانین و مقررات موجود (مسایل حقوقی) و کمبود امکانات درون سازمانی برای زنان به عنوان عوامل مهمی بر سر راه زنان برای تصدی پستهای مدیریتی اشاره کردهاند
خلاصه ماشینی:
در گزارش توسعهی انسانی سازمان ملل متحد از شاخصهای مختلفی برای ارزیابی توسعه پایدار کشورها استفاده میشود، یکی از این شاخصها میزان حضور زنان نسبت به مردان در موقعیتهای اجتماعی است که بر اساس گزارش، سهم زنان در بخشهای مدیریتی کشور اندک است.
در این پژوهش کلیهی زنان شاغل در مراکز بهزیستی شهر تهران به عنوان جامعهی آماری و 200 نفر به عنوان نمونه به روش پیمایشی مورد مطالعه قرار گرفتند که نتایج با استفاده از نرم افزار SPSS مورد استنتاج قرار گرفت که بیشتر این زنان بر عدم خودباوری و اعتماد به نفس در بین زنان، نگرش و باورهای غلط جامعه، مشکلات ناشی از نقشهای دوگانهی زنان (مسئولیتهای خانوادگی)، قوانین و مقررات موجود (مسایل حقوقی) و کمبود امکانات درون سازمانی برای زنان به عنوان عوامل مهمی بر سر راه زنان برای تصدی پستهای مدیریتی اشاره کردهاند .
مشارکت زنان در فعالیتهای علمی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی و نظایر آن باعث میشود تا مردان نیز در زمینههای گوناگون و مورد علاقهی خود تلاش بیشتری داشته Bass powell Fierman باشند و انتخاب افراد برای تصدی مشاغل مختلف نه بر اساس عدم حضور زنان در محیطهای کار، بلکه بر اساس شایستگی آنان جهت تصدی هر شغل انجام گیرد.
ولی اعتقاد غلط و نگرش نادرست در جوامع مختلف نسبت به زنان همچنان وجود دارد و به عنوان یکی از موانع موجود بر سر راه زنان برای تصدی پستهای مدیریتی کشور است که این فرض در پژوهش فوق مورد تأیید قرار گرفت.