چکیده:
در عصر اطلاعات و ارتباطات بیش از هر زمان دیگری ثابت شده است که رشد و توسعهی رقابت سازمانی و در پی آن توسعهی یک جامعه و کشور، درگرو درک و استفادهی صحیح از سرمایهی فکری است. سرمایه¬هایی که بهعلت محدودیت منابع فیزیکی، رویکردها و رویه¬های ارزشافزا را در جهت تعالی سازمان بهوجود میآورند، و در کنار راهبرد جذب منابع انسانی بر کارآیی و اثربخشی فعالیت¬های سازمان می¬افزایند و در جهت هدف توسعهی عملکرد رقابتی سازمان حرکت می¬کنند. این تحقیق، از نوع کاربردی و روش تحقیق پیمایشی است. جامعهی تحقیق مجموعهی مدیران و کارشناسان شرکت فولاد آلیاژی ایران/ یزد هستند. از ابزار پرسشنامه بهمنظور گردآوری دادهها استفاده شده و با استفاده از نرمافزار SPSS18 و AMOS16به تحلیل داده¬ها پرداخته است. نتایج تجزیهوتحلیل داده¬ها با استفاده از روش رگرسیون و تحلیل مسیر نشان داد که سرمایهی فکری بهطور مستقیم بر توسعهی عملکرد رقابتی اثر ندارد و ازطریق راهبرد جذب منابع انسانی رابطه و اثر سرمایهی فکری بر توسعهی عملکرد رقابتی تعدیل می-گردد. همچنین، نتایج نشان داد که سرمایهی فکری بر راهبرد جذب منابع انسانی اثر دارد.
خلاصه ماشینی:
نتایج تجزیهوتحلیل داده¬ها با استفاده از روش رگرسیون و تحلیل مسیر نشان داد که سرمایهی فکری بهطور مستقیم بر توسعهی عملکرد رقابتی اثر ندارد و ازطریق راهبرد جذب منابع انسانی رابطه و اثر سرمایهی فکری بر توسعهی عملکرد رقابتی تعدیل می-گردد.
با توجه به اهمیت نقش شرکت فولاد آلیاژی ایران/ یزد بهعنوان بزرگترین تولیدکنندهی انواع فولاد آلیاژی در ایران و خاور¬میانه، در تحقیق حاضر، نقش سرمایهی فکری و تأثیر راهبرد جذب منابع انسانی بر توسعهی عملکرد رقابتی این شرکت مورد بررسی قرار گرفته است تا با شناخت داراییهای نامحسوس (دانش کارمندان، روابط با مشتریان، تأمینکنندگان و جایگاه بازار، که ارزشمندترین دارایی سازمان و مهمترین منبع رقابتی است) و راهبرد جذب نیروی انسانی که می¬تواند با جذب نیروی کمیاب و استفادهی درست از نیروی انسانی به توانمندسازی سازمان در رسیدن به اهدافش کمک کند تحقق یابد و عملکرد رقابتی سازمان را توسعه دهد.
2. رابطهی نظری سرمایهی فکری و راهبردی جذب منابع انسانی هیزینا و زبیده (2008)بیان کردند که سرمایهی فکری دربردارندهی سرمایه انسانی، سرمایهی ساختاری و سرمایه رابطهای است که نقش¬های مهمی برای مزیت رقابتی شرکت بازی می¬کنند و سود شرکت را افزایش میدهند؛ همچنین مدیریت منابع انسانی راهبردی که بر عملکرد سازمان اثر دارند سرمایهی انسانی، سرمایهی ساختاری و رابطه-ای را گسترش می¬دهد (چنگ و دیگران،2010).
لذا فرض اصلی سوم که بنیان تحقیق بر اساس آن قرار گرفته این است که: راهبرد جذب منابع انسانی(نخبگان) رابطهی سرمایهی فکری را بر توسعهی عملکرد رقابتی شرکت فولاد آلیاژی ایران/ یزد تعدیل می¬کند.
در این تحقیق با تکیه بر مفاهیم و ابعاد مندرج در مدل مفهومی، تأثیر سرمایهی فکری بر توسعهی عملکرد رقابتی سازمان با نقش تعدیلگری راهبرد جذب منابع انسانی مورد بررسی قرار گرفته است.