چکیده:
یکی از ویژگیهای برجسته نهادهای انقلاب اسلامی، برخوداری از فرهنگ جهادی است. فرهنگ جهادی مجموعهای از سرمایههای فکری و ارزشی است که بر رفتار اجتماعی انسان اثر میگذارد. هدف اصلی پژوهش حاضر، طراحی الگوی فرهنگ جهادی یکی از نهادهای انقلاب اسلامی است. روش تحقیق، توصیفی از نوع کیفی است. جامعه آماری، خبرگان حوزه مدیریت و فرهنگ در داخل و خارج سازمان هستند. نمونه تحقیق تعداد 14 نفر بودهاند که به روش قضاوتی و گلوله برفی انتخاب شدهاند. ابزار تحقیق پرسشنامه (محققساخته) بود که طی سه مرحله شاخصیابی با استفاده از فن دلفی، تکمیل شده است و اعتباریابی الگوی تحقیق با بهرهگیری از نظر خبرگان صورت پذیرفت. قابلیت اعتماد ابزار سنجش، از روش آلفای کرونباخ 87/0 به دست آمد. نتایج تحقیق، گویای آن است که الگوی فرهنگ جهادی در چهار مولفه: معنویتمحوری(با امتیاز 100)، ورزیدگی (با امتیاز95)، مجاهدتمحوری (با امتیاز86) و انطباقمحوری(با امتیاز100)، طراحی شده است. یافتههای تحقیق همچنین نشانگر آن است که مولفههای معنویتمحوری و انطباقمحوری، دارای بالاترین درجه اهمیت بین مولفههای فرهنگ جهادی است.
خلاصه ماشینی:
ماتریس مؤلفهها و شاخصهای فرهنگ جهادی </H6> <TD>مؤلفه</TD> <TD>معنویتمحوری</TD> <TD>ورزیدگی</TD> <TD>مجاهدتمحوری</TD> <TD>انطباقمحوری</TD> <TD>شاخص</TD> <TD>معرفت و ایمان</TD> <TD>روابط سازمانی شفاف</TD> <TD>مشارکتپذیری</TD> <TD>کمالگرایی</TD> <TD>دینمداری</TD> <TD>ساختار انعطافپذیر</TD> <TD>کرامت انسانی</TD> <TD>رشدگرایی</TD> <TD>ولایتمحوری</TD> <TD>سرعت عمل</TD> <TD>ایثارگری و فداکاری</TD> <TD>خطرپذیری</TD> <TD>شهادتطلبی</TD> <TD>کاهش دیوانسالاری</TD> <TD>سختکوشی</TD> <TD>پیشتازی</TD> <TD>ظلمستیزی</TD> <TD>نظم و آراستگی</TD> <TD>مبارزهطلبی</TD> <TD></TD> <TD></TD> <TD></TD> <TD>شایستهسالاری</TD> <TD></TD> روش تحقیق روش پژوهش، تحلیلی- توصیفی است.
ضریب توافقی فرهنگ جهادی(دور دوم)</H6> <TD>بعد</TD> <TD>مؤلفه</TD> <TD>شاخص</TD> <TD>ضریب</TD> <TD>توافق</TD> <TD>خطای نمونهگیری</TD> <TD>فرهنگ جهادی(83/0)</TD> <TD>معنویتمحوری (92/0)</TD> <TD>معرفت و ایمان</TD> <TD>100/0</TD> <TD>0/0</TD> <TD>دینمداری</TD> <TD>93/0</TD> <TD>7/0</TD> <TD>ولایتمحوری</TD> <TD>93/0</TD> <TD>7/0</TD> <TD>شهادتطلبی</TD> <TD>86/0</TD> <TD>14/0</TD> <TD>ظلمستیزی</TD> <TD>86/0</TD> <TD>14/0</TD> <TD>ورزیدگی (80/0)</TD> <TD>روابط سازمانی روان و شفاف</TD> <TD>64/0</TD> <TD>36/0</TD> <TD>ساختار انعطافپذیر</TD> <TD>86/0</TD> <TD>14/0</TD> <TD>سرعت عمل</TD> <TD>86/0</TD> <TD>14/0</TD> <TD>کاهش دیوانسالاری</TD> <TD>93/0</TD> <TD>7/0</TD> <TD>نظم و آراستگی</TD> <TD>71/0</TD> <TD>29/0</TD> <TD>مجاهدتمحوری (79/0)</TD> <TD>مشارکتپذیری</TD> <TD>64/0</TD> <TD>36/0</TD> <TD>کرامت انسانی</TD> <TD>71/0</TD> <TD>29/0</TD> <TD>ایثارگری و فداکاری</TD> <TD>100/0</TD> <TD>0/0</TD> <TD>سختکوشی</TD> <TD>100/0</TD> <TD>0/0</TD> <TD>مبارزهطلبی</TD> <TD>86/0</TD> <TD>14/0</TD> <TD>شایستهسالاری</TD> <TD>50/0</TD> <TD>50/0</TD> <TD>انطباقمحوری (84/0)</TD> <TD>کمالگرایی</TD> <TD>79/0</TD> <TD>21/0</TD> <TD>رشدگرایی</TD> <TD>86/0</TD> <TD>14/0</TD> <TD>خطرپذیری</TD> <TD>93/0</TD> <TD>7/0</TD> <TD>پیشتازی</TD> <TD>79/0</TD> <TD>21/0</TD> همانگونهکه جداول فوق نشان میدهد، بالاترین ضریب توافقی خبرگان در مورد فرهنگ جهادی، معنویتمحوری (92 درصد) و پایینترین فراوانی، مجاهدتمحوری(79درصد) بوده است.