چکیده:
طی دهه گذشته با مطرحشدن مباحثی مانند شایستهسالاری و پرورش و توسعه مدیران کشور، جرقههای مطالعه در زمینه جانشینپروری زده شده است؛ اما با توجه به نیاز روزافزون سازمانها، بویژه سازمانهای فرهنگی به نظام جانشینپروری، تلاشهای مطالعاتی اندکی در این زمینه، بویژه بررسی عوامل موثر در بروز رفتار جانشینپروری انجام شده است. این پژوهش، با هدف شناسایی عوامل موثر در بروز رفتار جانشینپروری صورت پذیرفته است. جامعه آماری پژوهش، شامل مدیران سازمانهای فرهنگی استان قم و نمونه پژوهش به روش نمونهگیری هدفمند از نوع نظری انتخاب شد. این پژوهش، بر اساس نوع هدف کاربردی و به لحاظ نوع روش، کیفی و شیوه توصیفی بود. بهمنظور جمعآوری دادههای کیفی از ابزار مصاحبه و برای تجزیهوتحلیل دادههای حاصل از مصاحبه، از فن تحلیل مضمون استفاده شد. نتایج حاصل از تحلیل دادهها نشان داد، سبک رهبری، عوامل روانشناختی و عوامل اخلاقی و ارزشی، عوامل موثر در بروز رفتار جانشینپروری از سوی مدیران هستند.
خلاصه ماشینی:
فصلنامه پژوهشهای مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین(ع) سال هشتم، شماره 2 (شماره پیاپی 24)، تابستان 1395: صص 183-208 شناسایی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشینپروری مدیران: رویکردی کیفی مهدی گلوردی<FootNote No="299" Text=" نویسندۀ مسئول: دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گرایش تصمیمگیری و خطمشیگذاری عمومی، پردیس فارابی دانشگاه تهران golverdi@ut.
ir"/> تاریخ دریافت: 25/11/94 تاریخ پذیرش: 27/05/95 چکیده طی دهۀ گذشته با مطرحشدن مباحثی مانند شایستهسالاری و پرورش و توسعۀ مدیران کشور، جرقههای مطالعه در زمینۀ جانشینپروری زده شده است؛ اما با توجه به نیاز روزافزون سازمانها، بویژه سازمانهای فرهنگی به نظام جانشینپروری، تلاشهای مطالعاتی اندکی در این زمینه، بویژه بررسی عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشینپروری انجام شده است.
بنابراین، این پژوهش درصدد بوده است تا عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشینپروری را با مطالعه مدیران سازمانهای فرهنگی استان قم، شناسایی و بررسی کند.
پیشینۀ پژوهش نتایج تحقیقات کالینز، بیانگر این است که مدیران و رهبران جاهطلب، بهدنبال پرورش جانشینی برای آینده سازمان هستند (کالینز<FootNote No="318" Text=" collins"/>، 1392: 41).
مربیگری یکی از سبکهای رهبری و مدیریتی که در این پژوهش به عنوان یکی از عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشینپروری شناسایی شده، مربیگری است.
آیندهنگری در این پژوهش، آیندهنگری که آرمانگرایی مدیر را نیز در بر میگیرد، یکی دیگر از عوامل مؤثردر بروز رفتار جانشینپروری است.
آخرتگرایی یکی دیگر از عوامل مؤثر در بروز رفتار جانشینپروری که در حوزۀ ارزشی و اخلاقی قرار گرفته است، آخرتگرایی مدیران است.