چکیده:
مقدمه: طبق تحقیقات انجام شده عوامل زیادی بر عملکرد و تعهد سازمانی سازمان ها تاثیر دارند از جمله ساختار سازمان، محیط سازمان، سیاست ها و فرآیندها، فرهنگ سازمانی، آموزش های دانش افزایی در سازمان و .... اما آنچه اهمیت دارد، این است که سازمان ها تا چه میزان هوشمندانه تصمیم گیری و عمل می کنند و این رفتار هوشمندانه تا چه اندازه بر عملکرد سازمان و ارتقاء یافتن میزان تعهدسازمانی تاثیر می گذارد. هوشمندسازی سازمان باعث می شود که سازمان با بکارگیری حداکثر توان فکری خود تصمیماتی جامع و رفتار و حضور هوشمندانه ای را در محیط کسب و کار از خود نشان دهد و از این طریق موجب بهبود عملکرد و تعهد سازمانی در سازمان خود شود[1].
روش پژوهش: این پژوهش بر پایه مفروضات همبستگی سطح عملکرد و تعهد سازمانی پرستاران بیمارستان های خصوصی استان البرز انجام شده است. روش نمونه گیری تحقیق طبقه ای متناسب با حجم جامعه مورد مطالعه، از جامعه 700 نفری پرستاران بیمارستان های خصوصی، نمونه تحقیق 101 نفری انتخاب و با استفاده از پرسشنامه ای حاوی 80 سوال که روایی صوری و محتوایی آن به کمک تحلیل عاملی تائید شده است، مورد سنجش قرار گرفته است. پایایی سوالات از طریق محاسبه ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه (91/0) به دست آمد. برای انجام تحقیق 130 پرسشنامه توزیع شد که در نهایت 106 مورد آن جمع آوری و از این تعداد 5 مورد به دلیل ناقص و مخدوش بودن حذف گردید.
یافته ها: بر اساس نتایج به دست آمده از پژوهش در مجموع نمره حاصل از اندازه گیری هوش سازمانی در جامعه مورد مطالعه بالاتر از حد متوسط و وضعیت عملکرد و تعهد سازمانی پایین تر از حد متوسط بوده است. هم چنین 7 درصد از پراکندگی مشاهده شده در عملکرد پرستاران و 47 درصد از پراکندگی مشاهده شده در تعهد سازمانی پرستاران توسط ابعاد هوش سازمانی تبیین می شود.
نتیجه گیری: با توجه به این که نتایج تحقیق نشان داده است که افراد گروه نمونه دارای هوش سازمانی بالاتر از حد متوسط و عملکرد سازمانی و تعهد سازمانی پایین تری از حد متوسط می باشد، پیشنهاد می شود برای حفظ، نگهداری، و ارتقاء ایشان اقدامات لازم بعمل آید.
Introduction: According to research conducted by many factors have an impact on the performance and commitment of organizations including organizational structure، organizational environment، policies and procedures، organizational culture، training and knowledge management in the organization، etc.Intelligence agencies that the organization makes decisions wisely using the maximum of their intellectual abilities and intelligent behavior and presence in the business environment of the show. And thereby improve their organization's performance and organizational commitment.
Methods: This research is based on correlation assumptions level of performance and commitment of nurses in private hospitals Alborz Province was conducted. A stratified sampling study population included 700 patients from community nurses in private hospitals، sample using a questionnaire containing 80 questions and 101 assigned to the face and content validity by using confirmatory factor analysis were examined is taken. Cronbach's alpha reliability coefficient questions via (0.91)، respectively. For this purpose، 130 questionnaires were distributed and then collected 106 of these، 5 were deleted as a result of flawed.
Results: Based on the results of the study measured a total score of organizational intelligence in the study population، higher than average performance and organizational commitment has been below the national average. The dispersion observed in 7% of nurses and 47% of the variance in organizational commitment of nurses is explained by the dimensions of organizational intelligence.
Conclusion: As the results show higher than average of the sample group has organizational intelligence and organizational performance and organizational commitment is lower than average، it is suggested to preserve، protect، and promote the necessary measures be taken.
خلاصه ماشینی:
نتیجه این آزمون برای پرسشنامه هوش سازمانی در حد (57/70)، برای پرسشنامه عملکرد در حد (53/63) و پرسشنامه تعهد سازمانی در حد (54/68) بوده که نشان میدهد چند درصد از واریانس متغیرهای یاد شده را تبیین میکند، و از آنجا که درصدهای محاسبه شده در حد خوبی میباشد لذا میتوان گفت پرسشنامههای مذکور از پایایی بالایی برخوردار میباشند.
یافتهها با توجه به این که در جدول شماره 1 مقدار احتمال معنیداری (134/0) از سطح معنیداری (05/0) بزرگتر است، میتوان نتیجه گرفت که وضعیت هوش سازمانی پرستاران بالاتر از حد متوسط است و با مراجعه به جدول خلاصه آمار توصیفی میبینیم که میانگین کسب شده در حد (29/112) و میانگین نظری در حد (108) میباشد.
نتیجه این آزمون نشان داد که بین میانگین نظری (29/112) و میانگین کسب شده (108) تفاوت معنیداری وجود دارد و میتوان این طور تفسیر کرد که سطح هوش سازمانی پرستاران بالاتر از حد متوسط میباشد.
نتیجه این آزمون نشان داد که بین میانگین نظری (48/38) و میانگین کسب شده (60) تفاوت معنیداری وجود دارد و میتوان این طور تفسیر کرد که سطح عملکرد پرستاران پایینتر از حد متوسط میباشد.
نتیجه این آزمون نشان داد که بین میانگین نظری (94/65) و میانگین کسب شده (72) تفاوت معنیداری وجود دارد و میتوان این طور تفسیر کرد که سطح تعهد سازمانی پرستاران پایینتر از حد متوسط میباشد.
خروجی آزمون F نشان داد که مدل رگرسیون میتواند برای پیشبینی استفاده شود زیرا احتمال معنیداری مشاهده شده (000/0) کمتر از سطح معنیداری 05/0 است و میتوان گفت بین متغیر مستقل و وابسته رابطه خطی وجود دارد.