چکیده:
از جمله موضوعاتی که امروزه به طور وسیعی، در پاسخ به محیط های متلاطم و پیچیده در سازمان ها به آن توجه می شود معنویت، عاطفه و اخلاق است. بروز خود تمام عیار کارکنان و رفتارهای برتر در کار با ورود عاطفه و معنویت به سازمان میسر خواهد بود. بنابراین این تحقیق به بررسی رابطه هوش های عاطفی و تحلیلی که جنبه هایی از معناگرایی است، با عملکرد حسابرسان پرداخته است. روش تحقیق توصیفی همبستگی است. جامعه کارکنان موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی ایران می باشد. نمونه آماری تحقیق 299 نفر از حسابران شاغل در موسسات حسابرسی واقع در تهران با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. برای جمع آوری اطلاعات، از پرسشنامه استاندارد هوش عاطفی تراویس براد بری و جین . گریوز استفاده شده است. تعداد سوالات برای اندازه گیری هوش عاطفی 20 سوال و برای هوش تحلیلی 10 سوال و برای عملکرد حسابرسان نیز 10 سوال می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها نیز از تکنیک های آماری معادله یابی ساختاری براساس رویکرد کمترین مربعات جزئی و از نرم افزار آماری اکسل استات نسخه 2014 استفاده شده است. نتایج بدست آمده حاکی از آن است که رابطه معنی دار مثبت بین هوش عاطفی و هوش تحلیلی با عملکرد حسابرسان وجود دارد. بنابراین هرچه حسابرسان از هوش عاطفی بالاتری برخوردار باشند، آرامش بیشتری خواهند داشت و هوش تحلیلی هم در جهت مثبت عمل خواهد کرد و عملکرد حسابرسان بهبود خواهد یافت.
Among the issues that are largely in response to the turbulent and complex organizations to pay attention to spirituality، emotion and morality. Of its full staff، and behavior work better with the arrival of emotion and spirituality will be available to the organization. Therefore، this study examined the relationship between emotional intelligence and analysis of the aspects of meaning with the auditor’s performance. Research Methods is cross correlation method. The audit firms staff member of the Iranian certified public accountants. Audit sample of 299 people working in audit firms located in Tehran using simple random sampling. For data collection، a standardized questionnaire Travis Brad Barry and Jane Graves was used to measure emotional intelligence 20 questions and analytic intelligence 10 questions، 10 questions are for the auditor performance. To analyze the data equation statistical techniques structure of partial least squares approach and statistical software Excel 2014 version acetate is used. The results suggest that a positive significant relationship between emotional intelligence and analytical intelligence auditor’s function exists. So، the auditors have higher emotional intelligence، and intelligence analytic will be more relaxed and will act in a positive direction auditors performance will be improved.
خلاصه ماشینی:
انسان از چند نوع هوش تحت عنوان هوش چندگانه برخوردار است که با هوش جسمی Physical Intelligenceکه شامل آگاهی جسمی و نحوه استفاده ماهرانه از آن است، آغاز می شود هوش بعدی هوش منطقی یا عقلانی Intelligence qualityاست، هوشی که در حال حاضر بیش از سایر هوش ها در سیستم های آموزشی مورد توجه قرار می گیرد.
با توجه به مطالب بیان شده در این تحقیق سوالات اصلی تحقیق عبارتند: آیا بین هر یک از هوش های عاطفی و تحلیلی و عملکرد حسابرسی رابطه معنی داری وجود دارد؟ حسابداری تقریبا اولین حوزه از تجارت است که ابزار و روشهای فناوری اطلاعات و ارتباطات در آن بهکار گرفته شدهاند.
در این تحقیق با استفاده از ابزار پرسشنامه کتبی نسبت به جمع آوری نظرات مدیران مالی شرکتهای بورس اوراق بهادار تهران در رابطه با سیستم های اطلاعات حسابداری مدیریت مبتنی بر پشتیبانی تصمیم گیری و هوش تجاری و متغییرهای تصمیم گیری در واحد اقتصادیشان شامل به موقع بودن، کسب بازده مطلوب، ریسک پذیری و شرایط محیطی طی سال 1389 اقدام شد.
در این مدل برای پیشبینی عملکرد حسابرسان از پنج مولفه هوش عاطفی شامل: مهارت درون فردی، مهارت برون فردی، کنترل استرس، سازگاری و مهارت خلق کلی و همچنین هوش تحلیلی استفاده شده است.
یافته های این تحقیق نشان داد بین عناصر هوش عاطفی و هوش تحلیلی با عملکرد حسابرسان رابطه معنی داری وجود دارد.