چکیده:
هدف: هدف این تحقیق، ارزیابی سطح «سیستم مدیریت دانش» و رابطه آن با «کیفیت زندگی شغلی» کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود.
روش شناسی: تعداد 245 نفر از کارکنان رسمی و پیمانی وزارت ورزش به روش نمونهگیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب گردید. به منظور جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه مدیریت دانش سالیس و جونز و کیفیت زندگی شغلی والتون استفاده شد. با استفاده از روش آلفای کرونباخ، اعتبار پرسشنامه مدیریت دانش(88/0) و کیفیت زندگی شغلی(91/0) محاسبه شد. تحلیل دادهها با استفاده از آزمونهای t تکنمونهای، همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی چندگانه و ANOVA صورت گرفت.
یافته ها: سطح «مدیریت دانش» و «کیفیت زندگی شغلی» در وزارت ورزش به ترتیب «ضعیف رو به متوسط» و «متوسط» ارزیابی شد. نتایج تحقیق همچنین حاکی از وجود رابطه مثبت و معنیدار(766/0) بین سیستم مدیریت دانش و کیفیت زندگی شغلی در وزارت ورزش بود (001/0=p). متغیرهای «بکارگیری دانش»، «مدیریت دانش»، «تولید دانش» و «ذخیرهسازی و ساماندهی دانش» به ترتیب بالاترین تاثیر رگرسیونی را روی متغیر کیفیت زندگی شغلی داشتهاند، بیانگر این که ابعاد سیستم مدیریت دانش، پیش بینی کنندههای معنیداری برای کیفیت زندگی شغلی هستند (01/0>p).
نتیجه گیری: ارتقای سطح دانش کارکنان وزارت ورزش، میتواند ضمن بهرهمند ساختن آنها از دانش روز و لذا ارتقای عملکرد شغلیشان، زمینه بهبود بیش از پیش کیفیت زندگی شغلی آنها را فراهم سازد.
Objective: The purpose of this study was to assess the level of "knowledge management system" and its regression equation with the "Quality of work life" in employees of Ministry of Sport and Youth.
Methodology: 245 employees of the ministry were randomly selected as sample of this study. Two questionnaires of Walton quality of work life، and Salys and Jones Knowledge Management were used for collecting data. Based on Cronbach's alpha، the validity of Knowledge Management (0.88) and quality of work life (0.91) questionnaires were calculated. Data analysis was done using single-sample t-test، Pearson correlation، multiple linear regression and ANOVA.
Results: level of "knowledge management" and "quality of work life" in the Ministry of Sport and Youth was assessed as "poor to average" and "average"، respectively. The results also indicate a significant and positive relationship (0.766) between the knowledge management system and the quality of work life in Ministry of Sport and Youth (p=0.001). In addition، the variables of "knowledge utilization"، "knowledge management"، “knowledge creation” and "Storing and Organizing Knowledge" have had the highest regression effect on quality of work life، respectively. This result proves that the dimensions of knowledge management system are significant predictors of work life’ quality (p<0.01).
Conclusion: Promoting the knowledge level of employees of Ministry of Sport، can not only impart them from new knowledge and thus improve their job performance، but also improve their quality of work life، more than before.
خلاصه ماشینی:
استاديار دانشگاه پيام نور همدان تاريخ دريافت : ٩٢/١٠/٢٢ تاريخ پذيرش : ٩٣/٢/٢٤ چکيده هدف : هدف اين تحقيق ، ارزيابي سطح «سيستم مديريت دانش » و رابطه آن با «کيفيت زندگي شغلي» کارکنان وزارت ورزش و جوانان بود.
نتايج تحقيق همچنين حاکي از وجود رابطه مثبت و معنيدار(٠/٧٦٦) بين سيستم مديريت دانش و کيفيت زندگي شغلي در وزارت ورزش بود (٠٠٠١=p).
مدل مفهومي پژوهش در راستاي اهداف تحقيق حاضر، ٣ فرضيه اصلي به شرح ذيل مطرح ميشود که هرکدام دربرگيرنده چندين فرضيه فرعي هستند و در بخش بحث و نتيجه گيري به تفکيک مورد بحث قرار ميگيرند: ١) سطح «سيستم مديريت دانش » در وزارت ورزش و جوانان تفاوت معنيداري با ميانگين جامعه دارد.
مطابق اين جدول ، تاثير متغيرهاي توليد، ذخيره سازي و ساماندهي، بکارگيري و مديريت دانش بر کيفيت زندگي شغلي کارکنان وزارت ورزش ، معنيدار است اما تاثير متغير «تبادل و توزيع دانش » بر «کيفيت زندگي شغلي» معنيدار نيست .
همچنين سيستم مديريت دانش ، ٧٤ درصد بر کيفيت زندگي شغلي کارکنان وزارت ورزش و جوانان تاثير دارد (شکل ٢).
همچنين نتايج تحقيق نشان داد که بين همه ابعاد سيستم مديريت دانش و متغير کيفيت زندگي شغلي يک همبستگي مثبت معنيدار و نسبتا قوي وجود دارد.
نتايج همچنين نشان داد که متغيرهاي توليد، ذخيره سازي و ساماندهي، بکارگيري و مديريت دانش پيش بيني کننده هاي معنيدار کيفيت زندگي شغلي کارکنان وزارت ورزش ميباشند.
يافته هاي تحقيق همچنين نشان داد که «ذخيره سازي و ساماندهي دانش » رابطه مستقيم و معناداري با کيفيت زندگي شغلي کارکنان وزارت ورزش دارد.
Working Knowledge: How Organizations Manage What They Know?