چکیده:
مدیران سازمان¬ها باید بر دانش خود بعنوان عامل رقابت¬پذیر تکیه نمایند. انباشت دانشی که در سازمان¬ها به جهت تجربیات اجرای طرح¬ها و کارهای متعدد وجود دارد؛ و دانشی که در نیروهای با تجربه وجود دارد، جایگزین با هیچ پارامتر دیگری نیست. اکنون مدیریت سازمان¬ها به دنبال آن هستند که چگونه بتوانند دانش ضمنی را که در سازمان وجود دارد را به سراسر سازمان منتقل نماید. این تحقیق تاثیر عناصر سازمانی روی توسعه¬ی مدیریت دانش را در بین کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب مورد بررسی قرار می دهد. جهت نیل به این هدف، پنج متغیر اصلی «فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، منابع انسانی، فنآوری اطلاعات و ارتباطات، حمایت مدیران ارشد» شناسایی و در برابر تولید دانش و انتقال آن در سراسر سازمان با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و دیگر روش¬های آمار توصیفی مورد شناسایی و آزمایش قرار گرفت. داده¬ها جمع¬آوری شده و براساس پاسخ¬های آزمودنی¬ها به پرسشنامه¬ی طراحی شده و نتایج بدست آمده، حاکی از وجود تاثیر مثبت و معنی¬دار بین تمامی فرضیه¬ها به جز متغیر ساختارسازمانی روی توسعه¬ی سیستم مدیریت دانش که مختص به عنصر ساختار سازمانی است؛ بنابراین برای مدیریت شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب ضروریست به منظور اجرای استراتژی مدیریت دانش، عناصری که نمایانگر یک تاثیر معناداری بین متغیرهای مورد آزمایش است، را مد نظر قرار دهند. از این¬رو ایجاد محیط مبتنی بر اعتماد شناسایی سخت¬افزارها و نرم¬افزارهای مدیریت دانش و انتخاب و ایجاد تیم مستعد تولید دانش در این شرکت از جمله پیشنهادات این پژوهش می¬باشند
خلاصه ماشینی:
این تحقیق تأثیر عناصر سازمانی روی توسعهی مدیریت دانش را در بین کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب مورد بررسی قرار می دهد.
دادهها جمعآوری شده و براساس پاسخهای آزمودنیها به پرسشنامهی طراحی شده و نتایج بدست آمده، حاکی از وجود تأثیر مثبت و معنیدار بین تمامی فرضیهها به جز متغیر ساختارسازمانی روی توسعهی سیستم مدیریت دانش که مختص به عنصر ساختار سازمانی است؛ بنابراین برای مدیریت شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب ضروریست به منظور اجرای استراتژی مدیریت دانش، عناصری که نمایانگر یک تأثیر معناداری بین متغیرهای مورد آزمایش است، را مد نظر قرار دهند.
Dixon Gupta &Aronson Wang فناوری اطلاعات و ارتباطات یکی از مهمترین عوامل ارتباط بین بخشهای مختلف سازمان و زمینهساز انتقال دانش و همچنین یکی از زمینههای پژوهشی مربوط به تسهیم دانش میباشد (حسنزاده، 1386: 37).
فرضیههای فرعی جدول 6: تجزیه و تحلیل فرضیههای فرعی متغیرهای پیشبین r 2R F P t نتیجه 1- فرهنگ تعاملی افراد (جمعگرایی) 44/0 001/0 18/0 81/1 قبول 2- سطح دسترسی به مدارک 31/0 003/0 05/0 463/0 قبول 3- ارتباط داخل سازمانی 04/0 704/0 29/0- 51/2 رد 4- زیرساخت تکنولوژی اطلاعاتی 20/0 44/0 050/0 08/0 813/0- قبول 5- دانش تکنولوژی اطلاعاتی 33/0 818/8 0001/0 08/0 816/0 قبول 6- سطح آموزش افراد 33/0 001/0 06/0 602/0 قبول 7- چرخش شغلی افراد 20/0 050/0 32/0 80/2 قبول 8- حمایت و پشتیبانی مدیران ارشد 59/0 0001/0 45/0 60/3 قبول فرضیهی 1: فرهنگ تعاملی افراد (جمعگرایی کارکنان) روی توسعهی سیستم مدیریت دانش کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب تأثیر میگذارد.
فرضیهی 4: منابع انسانی سازمان روی توسعهی سیستم مدیریت دانش کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب تأثیر میگذارد.