چکیده:
هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش سبک های هویتی در شکل گیری رفتار شهروندی کارکنان آکادمی المپیک و پاراالمپیک ایران میباشد. روش این پژوهش، توصیفی بوده و از نوع مطالعات همبستگی است. علاوه براین، به لحاظ هدف نیز از پژوهشهای کاربردی میباشد. جامعۀ آماری این پژوهش را کارکنان آکادمی و کمیتۀ ملی المپیک به تعداد 95 نفر تشکیل دادند. نمونۀ پژوهش نیز به شکل کل شمار انتخاب گردید و با توجه به پرسشنامههای برگشتی، 79 پرسشنامه مورد تجزیه وتحلیل آماری قرار گرفت. در بررسی روابط بین متغیرها. به عبارت دیگر، داده های مشاهده شده به میزان زیادی منطبق بر مدل پژوهش میباشند. نتایج بیانگر این هستند که در بین انواع سبک هویت، سبک اطلاعاتی قویترین پیش بینی کننده برای رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان میباشد. همچنین، سبک هنجاری و سبک اجتناب نیز پیش بینی کننده های خوبی برای رفتار شهروندی کارکنان میباشند. به طورکلی، میتوان گفت که از میان سبکهای هویتی، سبک اطلاعاتی بیشترین نقش را در شکل گیری رفتار شهروندی کارکنان دارد.
خلاصه ماشینی:
کارشناس ارشد مدیریت ورزشی، دانشگاه مازندران تاریخ دریافت: 18/05/1393 تاریخ پذیرش: 02/03/1394 چکیده هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش سبکهای هویتی در شکلگیری رفتار شهروندی کارکنان آکادمی المپیک و پاراالمپیک ایران میباشد.
نتایج بیانگر این هستند که در بین انواع سبک هویت، سبک اطلاعاتی قویترین پیشبینیکننده برای رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان میباشد.
درمورد رفتار شهروندی سازمانی<FootNote No="212" Text=" Organizational Citizenship Behavior"/> تعاریف بسیار محدودی وجود دارد که همگی از تعریف اورگان<FootNote No="213" Text=" Organ"/> از این مفهوم نشأت گرفته است.
Ariani"/> (2014) نیز در پژوهشی با عنوان &quot;رابطۀ شخصیت، رضایت از شغل، تعهد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی&quot; نشان داد که بین رضایت از شغل با شکلگیری رفتار شهروندی سازمانی، رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد (آریانی، 2014).
بین سبک هویتی هنجاری و سبک هویت اطلاعاتی و رفتار شهروندی کارکنان نیز ارتباط مثبت و معناداری مشاهده میشود.
خسروشاهی و همکاران (1391) در پژوهشی با عنوان &quot;انواع سبکهای هویتی و رابطۀ آن با معنای زندگی&quot; نشان دادند که سبک هویت اطلاعاتی و هنجاری با معنای زندگی و رضایتمندی رابطۀ مستقیمی دارند.
آریانی (2014) نیز در پزوهشی با عنوان &quot;رابطۀ شخصیت، رضایت از شغل، تعهد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی&quot; نشان دادند که بین رضایت از شغل با شکلگیری رفتار شهروندی سازمانی رابطۀ مثبت و معناداری وجود دارد.
با توجه به پژوهشهای انجامگرفته میتوان گفت که سبکهای اطلاعاتی و هنجاری باعث رضایتمندی کارکنان میشوند و رضایت کارکنان نیز عاملی است که منجر به شکلگیری رفتار شهروندی در کارکنان سازمان میشود.
همچنین نتایج نشان داد نیز بیانگر این است که هویت اجتماعی، اثر مستقیمی بر تعهد سازمانی و ارتباطات افقی دارد.