چکیده:
اثر بخشی سازمانی موضوعی اصلی در نظریه های سازمانی است و یکی از ملاک های ارزیابی عملکرد سازمانی به شمار می رود. هدف از این مطالعه، طراحی و ساخت ابزار سنجش اثربخشی کمیته ملی پاراالمپیک جمهوری اسلامی ایران با رویکرد ارزش های رقابتی می باشد. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل کلیه ذینفعان کمیته ملی پاراالمپیک جمهوری اسلامی ایران (هیئت رئیسه و کارکنان این کمیته، فدراسیون جانبازان و معلولین، فدراسیون نابینایان و کم بینایان) در سال 1394 و کاروان فرهنگی ورزشی اعزامی به بازی های پاراالمپیک 2012 لندن بود. نمونه آماری برابر با جامعه آماری در نظر گرفته شد. پرسشنامۀ محقق ساختۀ اثربخشی در فرآیندی اکتشافی تنظیم شد و پس از استخراج متغیرها، تعدادی از متخصصان مدیریت ورزشی در مورد روایی صوری و محتوایی آن اظهار نظر کردند. 230پرسشنامه بین نمونه های تحقیق توزیع و در نهایت،207 پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با استفاده از روش تحلیل عاملی اکتشافی 52 سوال در قالب هشت خرده مقیاس انعطاف پذیری (6 سوال)، منابع سازمانی (9 سوال)، بهره وری (6 سوال )، تعامل سازمانی (6 سوال)، ثبات سازمانی (9 سوال)، انسجام نیروی انسانی(5 سوال )،نیروی انسانی متخصص (7 سوال ) و هدف گذاری (5 سوال)شناسایی شدند.ثبات درونی پرسشنامه با استفاده از آلفای کرونباخ(86/0r=) محاسبه شد. نتایج تحقیق نشان میدهد پرسشنامۀ اثربخشی کمیته ملی پاراالمپیک جمهوری اسلامی ایران بر اساس رویکرد ارزش های رقابتی ابزار و چارچوب تئوریک مناسب سنجش اثربخشی سازمانی می باشد.
Organization effectiveness is main subject on organized openions and is a factor on actions of organization. Purpose of this study is design and build tools for measuring effectiveness of para Olympic national committee of Islamic republic of Iran according to Competing Value Framework. community of this study was beneficiaries para Olympic national committee of Islamic republic of Iran (directors board of this committee veterans and defects federation are blinds and low looking federation) at 1394 and cultural sport team that sent to london on 2012. Static sample is as static community. Searcher questionary is supplied effectivness with an explorative process and after finding the variables some of experts in sport management discussed about premisible of its supeficial and text. 230 questionaries distributed and finally 207 questionary has analyzed between samples of distribution searching. with using of analyzing explorative factors 52 question is in dentify in eight frameworks flexibility (6questions)، organizational Resource (9question)، Productivity(6question)، organizational interactions(6question)، Organizational Stability (9questions)، Integrity Staffing (5question)، Human Resource Specialist (7 questions) and Setting a Goal (5questions). Internal fixation of this questionary have calculateed by using of cronbakh ALpha(r=0.86). Results of this search showes that effectiveness questionary of paraolympic national committee of Islamic republic of Iran is according to Competing Value Framework and a suitable theoric framework for measuring the organizational affectveness.
خلاصه ماشینی:
طراحي و ساخت ابزار سنجش اثربخشي کميته ملي پاراالمپيک جمهوري اسلامي ايران با رويکرد ارزش هاي رقابتي فرشته کتبي ١*، مهرزاد حميدي ٢، محمدحسين رضوي ٣، نصرالله سجادي ٤ چکـيده تاريخ دريافت : ٩٤/٩/١٠ تاريخ تصويب : ٩٥/٢/٢١ اثر بخشي سازماني موضوعي اصلي در نظريه هاي سازماني است و يکي از ملاکهاي ارزيابي عملکرد سازماني به شمار ميرود.
نتايج تحقيق نشان ميدهد پرسشنامۀ اثربخشي کميته ملي پاراالمپيک جمهوري اسلامي ايران بر اساس رويکرد ارزش هاي رقابتي ابزار و چارچوب تئوريک مناسب سنجش اثربخشي سازماني ميباشد.
G) (به تصویر صفحه رجوع شود) تحليل عاملي تأييدي سئوالات اثربخشي با توجه به اينکه در اين تحقيق پرسشنامه اثربخشي سازماني بر مبناي رويکرد ارزش هاي رقابتي به صورت خاص براي کميته ملي پاراالمپيک طراحي شده است ، نتايج به دست آمده از تحليل اکتشافي به وسيله تحليل عاملي تأييدي نيز بررسي ميشود تا روايي سازه پرسشنامه مذکور نيز بررسي شده باشد.
Confirmatory Factor Analysis of the Sport Organizational Effectiveness Scale According Competing Value Framework, Universal Journal of Management Vol. 1(2), pp.
Organizational Effectiveness Models: Review and Apply in Non-Profit Sporting Organizations, American Journal of Economics, Finance and Management, Vol. 1, No. 5, pp.
Organizational effectiveness of Hellenic national sports organizations: A multiple constituency approach, Sport Management Review, 3, 23–46.
A Review of Models for Measuring Organizational Effectiveness among For Profit and Nonprofit Organizations, Non Profit Management and Leadership, 11(1), 97-104.