چکیده:
هدف از پژوهش حاضر تعیین رابطة بین سکوت سازمانی و تحلیلرفتگی شغلی کارکنان ادارة ورزش و جوانان استان همدان بوده است. این پژوهش از نوع کاربردی و به روش توصیفی ـ همبستگی است. جامعة آماری پژوهش شامل کلیة کارکنان ادارة ورزش و جوانان استان همدان، (نفر)150 که برحسب جدول مورگان و کرجسی 108 نفر نمونه بهدست آمد. در این پژوهش از روشهای آماری کلموگروف- اسمیرونوف، همبستگی پیرسون،t مستقل، دوربین- واتسون و رگرسیون تکمتغیره استفاده شد. یافتههای پژوهش حاکی از آن است که بین سکوت سازمانی با تحلیلرفتگی شغلی و تمامی ابعاد آن رابطه مستقیم و معنیداری وجود دارد. همچنین بین سکوت سازمانی زنان و مردان تفاوت معنیداری وجود نداشت، نتایج رگرسیون تک متغیره نشان داد که سکوت سازمانی توان تبیین تحلیلرفتگی شغلی را دارد. در واقع، پدیدهی سکوت سازمانی میتواند مانعی برای ابراز ایدهها و نظرات افراد در سازمان باشد و موجبات تحلیلرفتگی شغلی افراد را فراهم آورد. از این رو، شناسایی عوامل مؤثر بر آن و تلاش بهمنظور رفع آنها، میتواند شرایط ابراز عقاید، بیان ایدهها و ارائه نظرات کارکنان را تسهیل نموده، قدرت خلاقیت آنها را افزایش داده و بالطبع سازمانها با بهرهمندی از مشارکت فعالانه و آگاهانه کارکنان، مسیر رشد و تعالی و موفقیت خود را با سرعت بیشتری طی کنند.
The purpose of this study was to determine the relationship between organizational silence and staff’s job burnout of Department of Sport and Youth in Hamedan province. Concidering the purpose of the research، it is an applied study done with descriptive- correlation method. The statistical society of this research includes whole staffs General Directorate of Youth and Sport of the Hamedan province، whose number is 150، according to the Kerjcie –Morgon Table 108 subjects on the other. In this study، the Kolmogorov- Smirnov tests، Pearson correlation، t-test، Durbin-Watson and univariate regression was used. The results indicate that there was a direct and meaningful relationship between organizational silence and jop burnout and all it’s all dimensions. In addition there was، there was no meaningful difference between men and women’s organizational silence . Univariate regression analysis showed that organizational silence can be explained by job burnout . In fact، it can be said that the phenomenon of organizational silence can be a barrier to expressing ideas and opinions of the organizations and individuals which create conditions for job burnout. Hence، identifying the factors affecting it and trying to eliminate them، can facilitate circumstances for employees to express their opinions and ideas، increase their creativity and through this organizations benefit from active and informed participation of their employees to grow their excellence and success more rapidly.
خلاصه ماشینی:
يافته هاي پژوهش حاکي از آن است که بين سکوت سازماني با تحليل رفتگي شغلي (٠٥٥٩=r) و ابعاد آن اعم از خستگي عاطفي (٠٤٥٦=r)، مسخ شخصيت (٠٤٢٣=r) و فقدان موفقيت فردي کارکنان (٠٣٢٧=r) رابطه مستقيم و معنيداري وجود دارد.
Kolmogorov Smirnov جهت آزمون فرضيه اصلي پژوهش (بين سکوت سازماني و تحليل رفتگي شغلي کارکنان اداره ورزش و جوانان استان همدان رابطه معنيداري وجود دارد) از آزمون همبستگي پارامتريک پيرسون استفاده گرديد.
جدول ١: ارتباط بين سکوت سازماني و تحليل رفتگي شغلي کارکنان (به تصویر صفحه رجوع شود) جدول شماره ١ نشان ميدهد، سطح معناداري به دست آمده از آزمون پيرسون ، کوچکتر از ٠/٠١ ميباشد که نشان ميدهد با سطح اطمينان ٠/٩٩ بين دو متغير ارتباط معناداري وجود دارد.
همچنين جدول شماره ٢ به بررسي رابطه بين سکوت سازماني با ابعاد تحليل رفتگي شغلي کارکنان پرداخته است .
بحث و نتيجه گيري هدف اصلي اين پژوهش تعيين رابطه بين سکوت سازماني و تحليل رفتگي شغلي کارکنان اداره ورزش و جوانان استان همدان بود.
در فرضيه دوم پژوهش رابطه معنيدار بين سکوت سازماني با تمامي مؤلفه هاي تحليل رفتگي شغلي وجود داشت .
نتايج حاصل از اين پژوهش با بخشي از يافته هاي دنيز و همکاران (٢٠١٣) که نشان دادند بين سکوت سازماني و تعهد عاطفي رابطه معنيدار منفي وجود دارد و رمضانينژاد و همکاران (١٣٨٨)، همخوان ميباشد (دنيز و همکاران ، ٢٠١٣؛ رمضانينژاد و همکاران ، ١٣٨٨).
"Study on relationship between organizational silence and commitment in Iran", World Applied Sciences Journal, 17 (10): 1271- 1277.