چکیده:
هدف از این پژوهش ، تبیین اثر بخشی الگوی چند محوری انتخاب شغل شفیع آبادی بر مدیریت تعارض پرسنل منطقه1عملیاتی انتقال گاز بود . روش پژوهش ، نیمه آزمایشی از نوع پیش آزمون پس آزمون با گروه کنترل بود . جامعه آماری کلیه پرسنل منطقه یک عملیاتی انتقال گاز بود . از بین بخش های مختلف ابتدا دو بخش انتخاب و پرسشنامه مدیریت تعارض ایزدی و مهراد(1390) اجرا و ازبین کسانی که نمره کمتری در مدیریت تعارض گرفتند از هر بخش 20نفر به تصادف انتخاب و به تصادف یکی در گروه گواه و یکی در گروه آزمایش جایگزین شدند .گروه آزمایش به مدت 7 جلسه 90 دقیقه ای آموزشهایی براساس الگوی چند محوری انتخاب شغل شفیع آبادی دریافت کردند و در این مدت گروه گواه هیچگونه مداخله ای دریافت نکردند . در پایان پس آزمون اجرا شد و چهل و پنج روز پس از آن آزمون پیگیری اجرا شد داده ها با استفاده از تحلیل کوواریانس تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد الگوی چند محوری انتخاب شغل شفیع آبادی بر مدیریت تعارض تاثیر مثبت پایدار دارد .
The aim of this study was to determine Effectivness of shafiabady’s multiaxial pattern of vocational choice on employee conflict management zone1. gas transmission. operations research procedure، semi-experimental was akind of pretest-posttest with control group. Estimation population was the entire staff of a gas transmission operations. Among different sectors، the two sectors were selected and conflict management questionnaire ezadi and Mehrdad (2011) carried out and among those، who got low mark on conflict management، from each part 20 people randomly were selected and one in control group and another in experimental group was replaced.Experimental groups received training on shafiabady’s multiaxial pattern of vocational choice for 7 sessions in 90 minutes، and during this time the control group received no intervention. At the end when the test was done، and 45 days after that the followed-up test was done، the conclusions were analyzed by using convariance’s analysis. The results showed that the shafiabady’s multiaxial pattern of vocational choice had lasting positive impact on conflict management .
خلاصه ماشینی:
"" جهت بررسی فرضیه اصلی دوم از آزمون T گروه های وابسته استفاده شدکه نشان داد تفاوت مشاهده شده در میانگین های دو مرحله پس آزمون و پیگیری در مدیریت تعارض و خشنودی شغلی معنادار نیست و عامل زمان نتوانسته است بر میزان اثربخشی الگوی چندمحوری انتخاب شغل شفیع آبادی اثر بگذارد این نتایج از جهت پایداری الگوی چندمحوری شفیع آبادی بر سایر ویژگیهای روانشناختی از جمله کارآفرینی با نتایج پژوهش فکری، شفیع آبادی، نورانیپور، و احقر (١٣٩٢) که در پژوهشی به "بررسی و مقایسه اثربخشی الگوی چندمحوری انتخاب شغل شفیع آبادی با نظریۀ محدودیت و سازش گاتفردسون بر مهارت های کارآفرینی و رفتار کارآفرینانه دانشجویان دوره کارشناسی ارشد علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران " پرداختند.
" جهت بررسی فرضیه فرعی دوم از آزمون T گروه های وابسته استفاده شد، و مشاهده گردید که تأثیر مشاوره شغلی مبتنی بر الگوی چندمحوری انتخاب شغل شفیع آبادی بر ابعاد مدیریت تعارض پرسنل منطقه ١ عملیاتی انتقال گاز در طول زمان پایدار است .
با توجه به موارد و نتایج پژوهش های ذکر شده علت این پایداری را میتوان به محورهای الگوی چندمحوری انتخاب شغل شفیع آبادی و تمرین هایی که بر اساس آن در این بسته اموزشی طراحی شد نسبت داد زیرا وقتی اعضا روش های صحیح تصمیم گیری را تمرین میکنند و بر اساس آن در محیط کار تصمیم می گیرند که آیا بکارگیری سبک مدیریت تعارض همکاری الان مناسب است یا نه به راحتی دچار خطا نمیشوند چون از قوه تجزیه و تحلیل و تشخیص و تلفیق که در محور تصمیم گیری آموختند برای انتخاب راهکار مناسب استفاده میکنند."