چکیده:
هدف پژوهش حاضر ارائه مدل ساختاری پیش بینی فرسودگی شغلی مدیران دانشگاه آزاد منطقه یک براساس ابعاد کیفیت زندگی کاری، تعهدسازمانی و مدیریت دانش است. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری مورد بررسی این تحقیق شامل 660 نفر از مدیران دانشگاه آزاد اسلامی منطقه یک که در سال تحصیلی 92-91 مشغول به خدمت بودند که با روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای، و با استفاده از جدول مورگان تعداد 250 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. برای جمع آوری داده های تحقیق، از سه پرسش نامه فرسودگی شغلی مسلک و جکسون (1981)، کیفیت زندگی کاری والتون (1973)، تعهد سازمانی می یر (1990) و مدیریت دانش شرون لاوسون (2003) استفاده گردید که با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ پایایی کلیه پرسش نامه ها محاسبه گردید. نتایج ضریب همبستگی، رگرسیون چند متغیره و تحلیل مسیر نشان داد که: 1. کلیه ابعاد کیفیت زندگی کاری قادر به پیش بینی متغیر فرسودگی شغلی بود. 2. دو بعد تعهد عقلانی و تعهد هنجاری به ترتیب به میزان 44/0 و 39/0 قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی بودند. 3. تنها سه بعد مدیریت دانش، (دانش آفرینی، جذب دانش و کاربرد دانش) به ترتیب قادر به پیش بینی فرسودگی شغلی بودند. 4. ارائه مدل ساختاری پیش بینی فرسودگی شغلی مدیران براساس کیفیت زندگی کاری، تعهد سازمانی و فرسودگی شغلی.
خلاصه ماشینی:
Lau همچنين فليپو١ (١٩٨٤) مي نويسد که برنامه کيفيت زندگي کاري ٢ فرآيندي است که به وسيله آن همه اعضاي سازمان از راه مجاري ارتباطي باز و متناسبي که براي اين مقصود ايجاد شده است در تصميم گيري هايي که بر شغل هايشان به خصوص و بر روابط و محيط کارشان به طور کلي اثر مي گذارد به نوعي دخالت مي يابند و در نتيجه مشارکت و خشنودي آنها از کار بيشتر مي شود و تنيدگي رواني و فرسودگي شغلي در شغل به عنوان عاملي که مي تواند موجبات بهبود کيفيت زندگي کاري کارکنان را فراهم نمايد، مورد توجه و ملاحظه قرار گرفته است (فليپو، ١٩٨٤، به نقل از پرداختچي و همکاران ، ١٣٨٨).
با توجه به مطالب ذکر شده ، اين تحقيق به دنبال ارائه مدل ساختاري پيش بيني فرسودگي شغلي مديران دانشگاه آزاد اسلامي براساس کيفيت زندگي کاري، تعهد سازماني و مديريت دانشرا بوده و آن را تبيين خواهد کرد.
يافته ها (سؤال اول ): ابعاد کيفيت زندگي کاري تا چه اندازه قادر به پيش بيني فرسودگي شغلي مي باشد؟ 1 - Lawson جدول ٥: ضرايب استاندارد شده ،استاندارد نشده و ضريب تعيين ابعاد کيفيت زندگي کاري و فرسودگي شغلي مديران (اعم از رؤساي واحد، معاونين و مديران گروه هر واحد) دانشگاه آزاد اسلامي (رجوع شود به تصویر صفحه) همان طور که جدول فوق نشان مي دهد کمترين پيش بيني از فرسودگي شغلي متعلق به بعد توسعه قابليت هاي انساني (١١ درصد) و بيشترين پيش بيني از فرسودگي شغلي متعلق به قانون گرايي در سازمان (١٧ درصد) مي باشد.
, (2005), KnowledgeManagement and Organizational Performance: an Exploratory, Journal of Internal of Intellectual Capital and Learning, Vol. 2, No. 1, pp:1-11.
International Journal of Knowledge Management.
Supervisory Leadership and Subordinate Burnout, Academy of Management Journal, Vol. 26.