چکیده:
هدف : در جهان رو به توسعه کنونی یافتن روش های موثر در افزایش بهره وری شغلی از مهمترین مسائل حیطه اشتغال است ، و از آنجا که فراحدی شغلی به عنوان یکی از عوامل مهم در افزایش بهره وری شغلی شناخته شده است ، در این مقاله از یک سو به بومیسازی مفهوم جدید فراحدی شغلی پرداخته شده و از سوی دیگر رابطه نگرش فراحدی شغلی با ویژگیهای شخصیتی کارمندان مورد بررسی قرار گرفت . روش : در این تحقیق که به روش همبستگی انجام گرفت جامعه آماری شامل کارمندان دانشگاه علامه طباطبایی در سال ١٣٩١-١٣٩٢ بود. نمونه مورد نظر شامل ٢٢٦ نفر کارمند بود. ابزارگردآوری اطلاعات ، پرسشنامه نگرش فراحدی شغلی بریسکو و همکارانش و نیز پرسشنامه شخصیت پنج عاملی نئو NEO-FFI بود. یافته - ها: نتایج حاصل از همبستگی پیرسون ، تحلیل رگرسیون و مدل معادلات ساختاری حاکی از همبستگی مثبت و معنادار بین برونگرایی و طرز تفکر فراحد و همبستگی منفی و معنادار بین عصبیت و وجدانی بودن با اولویت تغییرپذیری بود، نتیجه گیری: بدین صورت که کارمندانی که برونگرایی بیشتری دارند احتمالا طرز تفکر فراحد بالاتری خواهند داشت و کارمندانی که عصبیت کمتری دارند، اولویت تغییرپذیری بیشتری داشته و نیز کارمندان با میزان کمتر وجدانی بودن ، احتمالا از اولویت تغییرپذیری بالاتری برخوردارند.
خلاصه ماشینی:
"پس به طور کلی میتوان نتیجه گرفت که اولا ملزومات جهان نوین اشتغال روز به روز بیشتر به سمت و سویی میرود که نیازمند پیاده سازی روش های نوین شغلی چون فراحدی شغلی است و ثانیا ویژگیهای شخصیتی افراد به گونه ای است که برخی تمایل و توان بیشتری برای پذیرش و مجهز شدن به این نگرش داشته و برخی کمتر که نتایج این پژوهش ثابت میکند افراد با ویژگی شخصیتی برونگرایی بیشتر متمایل به فکر کردن به شیوه فراحد (که یکی از مؤلفه های نگرش فراحدی شغلی است ) هستند و افراد با میزان پایین عصبیت و وجدانی بودن اولویت تغییرپذیری بیشتری خواهند داشت البته تناسب معکوس بین وجدانی بودن با اولویت تغییرپذیری نمیتواند لزوما نشان دهنده تعهد سازمانی پایین افراد باشد چراکه اساسا افراد در فراحدی شغلی به دنبال افزایش موفقیت ، بهره وری و کیفیت انجام وظیفه خود هستند و تنها در شیوه انجام کار به ساختارهای سنتی پایبند نیستند یکی از محدودیت های عمده این پژوهش این است که در بررسی نگرش فراحدی شغلی، ممکن است وجود مشکلات شغلی مختلف ، شرایط اقتصادی و بحران های مالی در نحوه پاسخ گویی کارمندان به پرسشنامه فراحدی شغلی بی تأثیر نبوده باشد که پیشنهاد میشود پژوهشگران در آینده در کنار بررسی رابطه نگرش فراحدی شغلی با دیگر متغیرها به بررسی رضایت و موفقیت شغلی افراد نیز بپردازند."