چکیده:
هدف پژوهش حاضر مطالعه عوامل و مولفه های موثر بر توسعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی که جامعه آماری آن شامل کلیه کارکنان و مـدیران دانشـگاه اصفهان در سال ٩٣ به تعداد ٨٥٠ نفر بود. براساس فرمول تعیین حجم نمونه کوکران تعداد ٢٦٠ نفـر به عنوان نمونه پژوهش انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها شامل دو پرسشنامه عوامل موثر بر توسـعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی و توسعه مدیریت الکترونیک منـابع انسـانی اسـت کـه پایـایی آنهـا به ترتیب ٠/٩٧٣ و ٠/٨٨٤ محاسبه گردید. داده های حاصل شده در پژوهش حاضر به کمـک نـرم افـزار آماری ٢٢ SPSS و با استفاده از شاخصه هایی نظیر فراوانـی ، میـانگین ، میانـه ، مـد و انحـراف معیـار و همچنین آزمون رگرسیون چندگانه با روش گام به گام تجزیه و تحلیل شده است . نتایج تجزیه وتحلیل داده ها نشان داد که از بین عوامل چهارگانه مـورد مطالعـه ، عوامـل سـازمانی و راهبری فناوری اطلاعات و ارتباطات منابع انسانی بر توسعه مدیریت الکترونیـک منـابع انسـانی تـاثیر معناداری دارند. همچنین مولفه های هریک از عوامل چهارگانه مورد مطالعه جداگانه وارد مدل شدند که نتیجه آزمون حاکی از آن بود که از بین مولفه های عامل سازمانی، مولفه های مدیریت ارشد، ارتباطـات سازمانی و فناوری ارتباطات و اطلاعات سازمان ، از بین مولفه های عامل محیطی، مولفه های اجتماعی -
خلاصه ماشینی:
همچنین مؤلفه های هریک از عوامل چهارگانه مورد مطالعه جداگانه وارد مدل شدند که نتیجه آزمون حاکی از آن بود که از بین مؤلفه های عامل سازمانی، مؤلفه های مدیریت ارشد، ارتباطـات سازمانی و فناوری ارتباطات و اطلاعات سازمان ، از بین مؤلفه های عامل محیطی، مؤلفه های اجتماعی - فرهنگی و بخش خصوصی، از بین مؤلفه های عامل راهبری فناوری اطلاعات و ارتباطات منابع انسانی، مؤلفه تدوین استراتژیها و درنهایت از بین مؤلفه های عامل طراحی سیستم مدیریت الکترونیک منـابع انسانی، هر دو مؤلفه کیفیت اطلاعات و کیفیت سیستم تأثیر معناداری در توسعه مـدیریت الکترونیـک منابع انسانی دارند.
مدیران منابع انسانی هم از ایـن قابلیـت فنـآوری اطلاعـات غافـل نبـوده و آن را در قالـب سامانه های کاربردی نظیر سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS)، سیستم برنامـه ریـزی نیـروی انسانی (ERP)، مراکـز ارائـه خـدمات اشـتراکی (HRM)، سیسـتم هـای پاسـخگویی صـوتی، پورتال های مدیران و کارمندان و همچنین نـرم افزارهـای تحـت وب بـ ه کـار گرفتـه انـد و در اصطلاح سیستم مدیریت الکترونیکی منابع انسانی را در راستای بهره وری سـازمان کـم وبـیش مورد توجه قرار داده اند.
نتیجه آزمون نشان داد که از بین عوامل مورد مطالعه در پژوهش حاضر، دو عامل سازمانی و راهبـری فناوری اطلاعات و ارتباطات منابع انسانی تأثیر معناداری بر توسعه مدیریت الکترونیکی منـابع انسانی دارند، به گونه ای که عوامل فـوق ٠/٩٥٢ درصـد تغییـرات مـرتبط بـا توسـعه مـدیریت الکترونیکی منابع انسانی را تبیین میکنند (٠٩٥١=Radj٢، ٠٩٥٢=R٢ ، ٩٧٦=r ).
این در حالی است که دو عامل محیطی و طراحی سیسـتم مـدیریت الکترونیکـی منـابع انسـانی در توسـعه مدیریت الکترونیکی منابع انسانی تأثیر معناداری نداشتند (جدول های ٣ و ٤).
(2007) "Research in e-HRM: Review and implications", Human Resource Management Review, Vol. 17, pp.