چکیده:
هدف تحقیق حاضر عبارت است از بررسی و مقایسه رضایت شغلی اعضای هیأت علمی
غیرفعال فعال در ورزش دانشگاه یزد.جامعه آماری را اعضای هیأت علمی دانشگاه یزد
تشکیل میدهند.پس از توزیع پرسشنامهها بین تمام افراد، 118 نفر پس از تکمیل آن را
عودت دادند.تعداد 45 نفر گروه فعال در ورزش و تعداد 73 نفر را گروه غیرفعال در ورزش
تشکیل دادند.ابزار سنجش شامل دو پرسشنامه بود.با پرسشنامه اول دادههای فردی و
میزان فعالیت ورزشی جمعآوری و با پرسشنامه دوم رضایت شغلی (IDJ) آزمودنیها
بررسی شد.از نرمافزار SSPS برای تجزیه و تحلیل توصیفی دادهها و آزمون
فرضیهها استفاده شد.آزمونهای آماری عبارتاند از یو-من ویتنی، تی مستقل و ضریب
همبستگی اسپیرمن.سطح معنیداری 5 درصد منظور شد(05/0 P) .نتایج تحقیق نشان داد در مجموع رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه یزد
61/3(دامنه میزان رضایت 1 تا 5)است.از میان اجزای پنجگانه رضایت شغلی، رضایت از
ماهیت کار(میزان رضایت 2/4)بیشترین و رضایت از ارتقا(میزان رضایت 3)کمترین میزان را
در بر میگرفت.رضایت شغلی اعضای هیأت علمی غیرفعال بیش از گروه فعال در ورزش بود(به
ترتیب 63/3 در مقابل 54/3).هرچند این اختلاف معنیداری نبود (42/0 p) .همچنین
تنها رضایت از سرپرست در بین دو گروه اختلاف معنیداری داشت(02/0 p) که در گروه
غیرفعال بیشتر بود.
خلاصه ماشینی:
"چکیده:هدف تحقیق حاضر عبارت است از بررسی و مقایسه رضایت شغلی اعضای هیأت علمی غیرفعال فعال در ورزش دانشگاه یزد.
نتایج تحقیق نشان داد در مجموع رضایت شغلی اعضای هیأت علمی دانشگاه یزد 61/3(دامنه میزان رضایت 1 تا 5)است.
بهطور کلی، در پژوهش حاضر وضعیت رضایت شغلی و همچنین جنبههای مختلف رضایت شغلی اعضای هیأت علمی غیرفعال و فعال در ورزش دانشگاه یزد بررسی و مقایسه میشود و ارتباط عواملی نظیر سن، حقوق، تعداد فرزند، و سابقه کار با رضایت شغلی تعیین میشود.
تجزیه و تحلیل آماری نشان داد بین اساتید غیرفعال و فعال در ورزش از نظر سن، سابقه کار و تعداد فرزند تفاوت معنیداری وجود ندارد(05/< p) .
نمودار 2 نشان میدهد رضایت شغلی اعضای هیأت علمی غیرفعال در ورزش از فعال بیشتر است.
این آزمون نشان داد میان رضایت شغلی اعضای هیأت علمی غیرفعال و فعال در ورزش اختلاف معنیداری وجود ندارد(42/0- p ، جدول 3).
نتایج مندرج در جدول 5 بیانگر این است که بین رضایت شغلی و سن، سابقه کار، حقوق و تعداد فرزندان اساتید ارتباط معنیداری وجود ندارد (05/0 p) .
این احتمال وجود دارد که عدم اختلاف معنیدار بین رضایت شغلی اساتید غیرفعال و فعال در ورزش در پژوهش حاضر به دلیل عدم اختلاف معنیدار بین آمادگی جسمانی آنها باشد.
در این میان، بررسیها در مورد آثار ورزش بر جنبههای مختلف نگرش شغلی، از قبیل رضایت شغلی، موضوع نسبتا جدیدی است که مورد توجه محققان و اندیشمندان قرار گرفته است و باید در مورد چگونگی ارتباط رضایت شغلی و فعالیتهای بدنی و عوامل اثر گذار بر آن بررسیهای گستردهتر و دقیقتری انجام پذیرد."