چکیده:
هدف اصلی این پژوهش شناسایی بررسی سبک های تصمیم گیری با هوش فرهنگی در کارکنان بانک ملی شهرستان ارومیه بود. این پژوهش کاربردی با رویکردی توصیفی و به روش پیمایشی صورت گرفته است. جامعه ی آماری پژوهش کلیه ی کارکنان بانک ملی ارومیه بود که تعداد آنها برابر 124 نفر می باشد. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران 93 نفر به دست آمد که به روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی انتخاب گردیدند. داده ها با استفاده از آزمون های آماری پارامتریک (ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون) مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته های نهایی پژوهش حاکی از وجود ارتباط معنی دار، بین سبک های تصمیم گیری و ابعاد آن (سبک عقلایی، سبک شهودی، سبک آنی و سبک وابستگی) به جزء سبک اجتنابی با هوش فرهنگی در ادارات مورد مطالعه داشت.
خلاصه ماشینی:
"رابطه معنی داری بین سبک اجتنابی و هوش فرهنگی کارکنان با توجه به ضریب همبستگی پیرسون (498/0 -)وجود ندارد؛ که بر اساس این یافته میتوان نتیجه گرفت کارکنانی که معتقدند در تمامی موقعیتهای تصمیمگیری باید بر اساس یک رویکرد عقلایی محض و به صورت کاملا منطقی تصمیمگیری نمود، در دنیای کنونی و در شرایط واقعی تصمیمگیری که از پیچیدگی و تغییر و تحولات بسیاری برخوردار بوده و نمیتوان بصورت کاملا بخردانه و با پیروی از یک رویکرد عقلایی محض تصمیمگیری نمود، از اتخاذ هرگونه تصمیم خودداری می کنند.
پورصادق، ناصر؛ حسینی، سیدتیمور؛ امیری، موسی و خوشبخت، میرزاعلی، (1391)، "بررسی رابطه بین هوش فرهنگی و عملکرد وظیفه ای مدیران راهور"، فصلنامه مطالعات پژوهشی راهور، سال اول، شماره 2.
"Cultural Intelligence: its Measurement and Effects on Cultural Judgment and Decision Making, Cultural Adaptation and Task Performance".
The relationship among leadership styles, decision making and organizational justice: alliant international university.
Ethical decision making and effective leadership: Alliant International University."