چکیده:
افزایش رقابت، سرعت و انعطافپذیری در صنعت بیمه، شرکتهای بیمه را بر آن داشته است که همة امکانات لازم برای بهره بررداری و استفادة بهینه از منابع، و در نهایت، رشد سازمانی خود به کار گیرند. بنابراین، مدیران درصدند عواملی را به کار گیرند که به حفظ سازمان در شرایط رشد سازمانی منجر شود،تحقیق حاضر با هدف بررسی حفظ سازمان در شرایط رشد صورت گرفته است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش در زمره تحقیقات توصیفی – پیمایشی قرار میگیرد. جامعه آماری تحقیق حاضر کلیه سرپرستان ، مدیران و کارشناسان شرکت بیمه ایران استان البرز ، که با استفاده از فرمول کوکران ، حجم نمونه مورد نیاز پژوهش 150 نفر تعیین گردیده است .ابزار گردآوری در این پژوهش ، پرسشنامه و استفاده از اسناد و مدارک موجود می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از نرم افزار اموس استفاده گردید. بر اساس نتایج پژوهش حاضر تجزیه و تحلیل شغل با تاثیری که بر حفظ سازمانی می گذارند ، می توانند به عنوان یک شاخص برای حفظ سازمان در شرایط رشد عمل کنند .
خلاصه ماشینی:
"اطلاعاتی که از تجزیه وتحلیل شغل به دست می آید در امور مختلف مربوط به مدیریت منابع انسانی مورد استفاده قرار می گیرد که مهم ترین آنها عبارتنداز : - کارمند یابی : گذشته از اینکه شغلی که می خواهیم برای تصدی آن فردی را جستجو کنیم جدید باشد یا از قبل در سازمان وجود داشته باشد ، لازم است اطلاعاتی درباره ویژگیهای شغل ومهارت های مورد نیاز برای انجام دادن آن در اختیار داشته باشیم تا بتوانیم فرد مناسبی را انتخاب نماییم .
4-2-1- آزمون فرضیه اصلی / شکل(2) مدل مفهومی پژوهش به همراه بارهای عاملی جدول (6) ضریب مسیر فرضیات فرضیه ضریب مسیر نسبت بحرانی سطح معناداری نتیجه فرضیه تجزیه و تحلیل شغل -> حفظ سازمان در شرایط رشد 0.
000 تایید بر اساس این مدل، فرضیه اصلی تحقیـق کـه بـه بررس تاثیر تجزیه و تحلیل شغل بر حفظ سازمان در شرایط رشد میپردازد بـا توجه به ضریب مسیر 0.
بهنظر میرسد، برای شروع هر فعالیت و حرکتی درحوزه منابع انسانی، سازمان موظف است از تجزیه و تحلیل شغلی فعالیتهای خود را برنامهریزی کند، ارائه شرح شغلها و شرایط احراز شغل روشن و منعطف، زمینه دستیابی اطلاعات نابی را برای مدیران سازمان فراهم میآورند، تا با استفاده از آن، در زمینه توسعه نیروی انسانی سازمان، قدمهای جدی را بردارند.
همچنین ، بهبود شیوه های مدیریتی و بکار گیری سبکهای حمایتگرانه در مدیریت میتواند به بهبود رضایت کارکنان از مافوق و در نتیجه ، رشد بیشتر سازمانی منجر شود - مسیر شغلی برای اغلب کارکنان در شرکتهای بیمه مسری کن و از قبل قابل پیش بینی است همین عامل سبب کاهش انگیزه و فعالیت این پرسنل شده است.
Journal of Personal Selling & Sales Management, 32, 131–140 6."