چکیده:
با توجه به گسترۀ ابعاد نفوذ فرهنگ بر رفتارهای اجتماعی، تمرکز این پژوهش بر ارتباط فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با بهرهگیری از مدل دنیسون است. این پژوهش از نظر روش تحقیق توصیفی- همبستگی و از نظر هدف، کاربردی است. جامعة آماری شامل مدیران و کارکنان وزارت صنعت، معدن و تجارت است که از میان 1253 نفر، با روش نمونهگیری تصادفی ساده 90 نفر انتخاب شد. دادههای مورد نیاز از طریق پرسشنامة استاندارد دنیسون برای فرهنگ و پرسشنامة استاندارد ارگان (1988) برای رفتار شهروندی سازمانی جمعآوری شده و از طریق آزمونهای اسپیرمن و رگرسیون چندگانه و آمزون کندال تجزیهوتحلیل شد. با توجه به یافتهها، مشخص شد هنگامی که رابطة بین متغیرهای مستقل و وابسته بهطور مجزا بررسی میشود، هر چهار متغیر مدل فرهنک سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معنادار دارند، اما هنگامی که تأثیر همزمان آنها بررسی میشود، فقط عامل مشارکت باعث بهبود رفتار شهروندی سازمانی کارکنان میشود. این حقیقت نشان دهندة این است که سازمان برای بهبود رفتارهای شهروندی باید در جهت بهبود و تقویت مؤلفههای مشارکت یعنی توانمندسازی، تیمسازی و توسعة قابلیتهای کارکنان بکوشد.
خلاصه ماشینی:
"استادیار، دانشکدة مدیریت ، دانشگاه شهید بهشتی ، تهران ، ایران (تاریخ دریافت : ١٣٩٤/٠٦/٠٥؛ تاریخ پذیرش : ١٣٩٥/٠٢/٢٥) چکیده با توجه به گسترة ابعاد نفوذ فرهنگ بر رفتارهای اجتماعی، تمرکز این پژوهش بر ارتباط فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سـازمانی بـا بهره گیری از مدل دنیسون است .
با توجـه بـه گسـترة ابعـاد نفـوذ فرهنـگ بـر حیـات آدمـی و رفتارهای اجتماعی تمرکز این پژوهش بر ارتباط فرهنگ سازمانی با رفتار شـهروندی سـازمانی بـا بهره گیری از مدل دنیسون است .
ب ) تحقیقات داخلی ابراهیم پور و همکاران (١٣٩٠) در پژوهشی با عنوان «مطالعه رابطه بین فرهنـگ سـازمانی و رفتـار شهروندی سازمانی» دو فرضیه را بررسی و آزمون کرده اند، عوامل رفتاری فرهنگ به طور معناداری با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط دارند، و عوامل ساختاری فرهنـگ بـه طـور معنـاداری بـا رفتـار شهروندی سازمانی ارتباط دارند.
ضرایب همبستگی ابعاد فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی ( به تصویر صفحه مراجعه شود) همان طور که در جدول ١ مشـاهده مـی شـود، میـزان ضـریب همبسـتگی مشـارکت بـا رفتـار شهروندی سازمانی برابر با ٠/٤٦٨ است و نشان مـیدهـد مشـارکت سـازمانی و رفتـار شـهروندی سازمانی رابطه قوی دارند.
رتبه های دبلیو کندال مؤلفه میانگین رتبه مشارکت 2/18 سازگاری 3/30 انطباق پذیری 2/28 رسالت 2/23 با استناد به نتایج جدول ٤، مقدار آزمون ٤٧/٩٤٨ است که در سـطح خطـای کـوچکتر از ٠/٠١ معنادار است ، میتوان گفت با اطمینان ٩٩ درصـد ارزیـابی کارکنـان از تـأثیر حـوزه هـای مختلـف فرهنگ سازمانی بر رفتار شهروندی سازمانی متفاوت است ."