چکیده:
منابع انسانی ماهرو متخصص برای یک سازمان همانند دارایی های فیزیکی و سرمایه گذاری های آن سازمان دارای اهمیت اساسی بوده و مدیران سازمان ها به منظور افزایش کار آیی سازمان تحت سرپرستی خود همواره مبالغ هنگفتی را صرف آموزش وپرورش کارگران و کارمندان می نمایند، علی رغم آنکه بیشتر آنان اطلاعات وسیعی در ارتباط با منابع مادی و مالی سازمان های خود در اختیاردارند، ولی در مورد منابع انسانی و ارزش اقتصادی و میزان آموزش و تخصص و کار آیی آن ها اطلاعات جامعی ندارند.نداشتن اطلاعات ، درباره اینکه ارزش اقتصادی چنین دارایی های کمیاب چقدر است و یا چه میزان از مخارج انجام شده برای پرورش و آموزش افراد متخصص و موردنیاز، ارزش به حساب دارایی بردن دارد و چه میزان از آن هزینه ازدست رفته تلقی می گردد، از نکات ضعف دستگاه های فعلی حسابداری به شمارمی آید. هدف از انجام این مقاله بررسی رابطه حسابداری منابع انسانی با بهره وری سازمانی در بین کارکنان و مدیران شرکت سایپا پرس می باشد.از این رو با مطالعه بر روی ٢٢٥ نفر از کارکنان مدیران شرکت سایپا پرس به عنوان نمونه ای از جامعه ٥٥٠ نفری آنها نتایجی حاصل گردید که حاکی از آن است که حسابداری منابع انسانی ، بهره وری منابع انسانی، مهارت های منابع انسانی و سلامت منابع انسانی با بهره وری سازمانی در بین کارکنان و مدیران شرکت سایپا پرس رابطه معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
رابطه حسابداري منابع انساني با بهره وري سازماني در بين کارکنان و مديران شرکت سايپا پرس رحمت الله محمدي پور عضو هيات علمي دانشگاه آزاد علوم و تحقيقات ايلام مهديه باطني کارشناس ارشد واحد الکترونيک چکيده منابع انساني ماهرو متخصص براي يک سازمان همانند دارايي هاي فيزيکي و سرمايه گذاري هاي آن سازمان داراي اهميت اساسي بوده و مديران سازمان ها به منظور افزايش کار آيي سازمان تحت سرپرستي خود همواره مبالغ هنگفتي را صرف آموزش وپرورش کارگران و کارمندان مي نمايند، علي رغم آنکه بيشتر آنان اطلاعات وسيعي در ارتباط با منابع مادي و مالي سازمان هاي خود در اختياردارند، ولي در مورد منابع انساني و ارزش اقتصادي و ميزان آموزش و تخصص و کار آيي آن ها اطلاعات جامعي ندارند.
منابع انساني ماهرو متخصص براي يک سازمان همانند داراييهاي فيزيکي و سرمايه گذاري هاي آن سازمان داراي اهميت اساسي بوده و مديران سازمان ها به منظور افزايش کار آيي سازمان تحت سرپرستي خود همواره مبالغ هنگفتي را صرف آموزش وپرورش کارگران و کارمندان مي نمايند، علي رغم آنکه بيشتر آنان اطلاعات وسيعي در ارتباط با منابع مادي و مالي سازمان هاي خود در اختياردارند، ولي در مورد منابع انساني و ارزش اقتصادي و ميزان آموزش و تخصص و کار آيي آن ها اطلاعات جامعي ندارند.
بنابراين فرضيه اصلي تحقيق مبني بر اينکه بين حسابداري منابع انساني و بهره وري سازماني در بين کارکنان و مديران شرکت سايپا پرس رابطه معناداري وجود دارد،با سطح اطمينان ٩٥%پذيرفته نمي شود.