چکیده:
تفکر سیستمی و مثبت اندیشی به عنوان دو رویکرد شناختی، نقش مهمی در تصمیمگیري و سطوح بالاي عملکرد افراد دارند. به خصوص این دو مفهوم، بیشترین تأثیر را بر مفاهیم و مسائل شناختی سازمان داشته و بر ادراکات مدیران در تصمیم گیري، برنامهریزي راهبردي، و مدیریت تغییر اثرگذار است. نقش تفکر سیستمی به عنوان نوعی شایستگی درزمینه عملکرد؛ و مثبت اندیشی هم به عنوان یکی از منابع خلق مزیت رقابتی در دنیاي پیچیده مطالعه شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر تفکر سیستمی و مثبت اندیشی بر عملکرد شغلی کارکنان بوده و به دنبال این است که آیا سطوحی از تفکر سیستمی و مثبت اندیشی میتواند منجر به عملکرد بهتر گردد. این پژوهش از نظر ماهیت و روش در دسته تحقیقات علّی قرار می گیرد؛ همچنین این تحقیق از لحاظ هدف شناختی یک تحقیق کاربردي است. و مبناي پژوهش کمی است. جامعه آماري این پژوهش تمامی واحدهاي ستادي شهرداري تهران هست که جمعاً 72 واحد می باشد. حجم نمونه نیز با استفاده از جدول مورگان 60 واحد ستادي به دست آمده است. براي بررسی سوالات این پژوهش از یک
پرسشنامه 50 سؤالی استفاده شد که مشتمل بر ابعاد تفکر سیستمی، مثبت اندیشی و عملکرد شغلی بوده است. براساس آزمونT تک نمونه ای،سطح متغیرهای سه گانه بالا در شهرداری تهران مناسب بود و همچنین نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزارsmartPLS حاکی از برازش با داده های کمی و تائید فرضیات علی تحقیق بود
خلاصه ماشینی:
بر اساس آزمون t تک نمونه اي، سطح متغيرهاي سه گانه بالا در شهرداري تهران مناسب بود و همچنين نتايج حاصل از مدلسازي معادلات ساختاري در نرمافزار smartPLSحاکي از برازش مدل با دادههاي کمي و تائيد فرضيات علي تحقيق بود کلمات کليدي: تفکر سيستمي ، مثبت انديشي ، عملکرد شغل مقدمه سازمان ها به دنبال تنظيم روابط خود با دنياي کسب و کار هستند، آنها نيازمند اهرم هاي براي تمايز محصولات، ارائه محصولات فوق العاده جذاب، خلق ارزش و برآورد ساختن انتظارات مشتريان هستند [١].
بنابراين ، مسئله اصلي پژوهش اين است که تفکر سيستمي و مثبت انديشي ، چه تأثيري بر عملکرد شغلي کارکنان ستاد مرکزي شهرداري تهران دارد.
An Empirical Study of the Relationship among Job Satisfaction, Organizational Commitment and Turnover Intention // International Review of Management and Marketing.
Appraising the Impact of Gender Differences on Organizational Commitment: Empirical Evidence from a Private SME in Iran // International Journal of Business & Management.
Examining the Relationships among Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Turnover Intention: An Empirical Study International Journal of Business and Management.
L. Experimenatal Analysis of a Web – Based Training Intervention to Develop Positive Psychological Capital Academy of Management Learning & Education.
Job satisfaction and organizational commitment of university teachers in public sector of Pakistan International Journal of Business and Management.
The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia) International Journal of Business and Manageent Invention.