چکیده:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین رهبری معنوی و اعتمادسازمانی در میان کارکنان ادارات استان
آذربایجان غربی انجام شده است. با استفاده از روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، 300 نفر از کارکنان
به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با حجم هر یک از ادارات انتخاب شدند. برای گردآوری
داده ها از دو پرسشنامه استاندارد رهبری معنوی و اعتماد سازمانی استفاده شده است. برای روایی
پرسشنامه ها از متخصصان مدیریت بهره گرفته شده و برای بخش میزان پایایی نیز از ضریب آلفای کرونباخ در یک مطالعه مقدماتی روی یک نمونه 30 نفری، پرسشنامه رهبری معنوی 0/83 و پرسشنامه اعتماد سازمانی81 /0 محاسبه شده است. داده های تحقیق پس از جمع آوری بر اساس فرضیه های پژوهش و با استفاده از تحلیل واریانس چند متغیره (MANOVA)، تحلیل رگرسیون چندگانه، t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه تحلیل شدند. نتایج بدست آوده گویای آن است که : بین چشم انداز سازمانی، عشق به
نوع دوستی، ایمان به کار و بازخورد عملکرد با کل مؤلفه های اعتماد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری
وجود دارد همچنین مؤلفه های چشم انداز سازمانی، عشق به نوع دوستی، ایمان به کار می توانند به طور
مثبت و معنی داری مؤلفه های اعتماد سازمانی را پیش بینی کنند.
خلاصه ماشینی:
جدول ٦: نتايج تحليل رگرسيون چندگانه ويژگي هاي رهبري معنوي و قابليت اعتماد بين کارکنان متغيرهاي پيش بين متغير ملاک F P R1 R2 چ t p چشم انداز سازماني 0/31 4/56 0/000 عشق به نوع دوستي 0/25 3/56 0/000 ايمان به کار قابليت اعتماد 31/43 0/000 0/65 0/43 0/16 2/84 0/005 معناداري بين کارکنان 0/01 0/33 0/73 عضويت در سازمان -0/06 -1/33 0/18 تعهد سازماني -0/12 -1/65 0/09 بازخورد عملکرد 0/09 1/26 0/20 نتايج جدول ٦ نشان مي دهد مقدار آماره آزمون براي بررسي رابطه بين ويژگي هاي رهبري معنوي با قابليت اعتماد بين کارکنان برابر با ٣١/٤٣ که در سطح (٠٠٠٠=P) معنا داراست .
جدول ٩: نتايج تحليل رگرسيون چندگانه ويژگي هاي رهبري معنوي و قابليت اعتماد به مدير متغيرهاي پيش بين متغير ملاک F P R1 R2 چ t p چشم انداز سازماني 0/01 0/13 0/89 عشق به نوع دوستي 0/48 6/33 0/000 ايمان به کار قابليت 24/96 0/000 0/61 0/37 0/22 3/72 0/000 معناداري اعتماد به -0/06 -1/16 0/24 عضويت در سازمان مدير -0/01 -0/19 0/84 تعهد سازماني -0/05 -0/77 0/43 بازخورد عملکرد -/01 -0/21 0/82 نتايج جدول ٩ نشان مي دهد مقدار آماره آزمون براي بررسي رابطه بين ويژگي هاي رهبري معنوي با قابليت اعتماد به مدير برابر با ٢٤/٩٦ که در سطح (٠٠٠٠=P) معنا داراست .