چکیده:
پژوهش با هدف بررسی رابطه بين هوش هيجانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بانک مسکن استان گلستان صورت گرفته است از آنجا که این پژوهش، از طریق نظر خواهی و با استفاده از نظر افراد به بررسی وضعيت موجود پرداخته، در ردیف تحقيقات توصيفی قرارداردوچون به بررسی رابطه بين هوش
هيجانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی پرداخته است از نوع همبستگی است. همچنين از نظر هدف در رسته تحقيقات کاربردی قرار دارد و از لحاظ توجه به زمان، گذشته نگر است. جامعه آماری مورد نظر کليه کارکنان شعب بانک مسکن استان گلستان می باشند که تعداد آن ها 270 نفر می باشد بر اساس جدول«کرجسی و مورگان»(1970)و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده 159 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند.جهت گردآوری داده ها از پرسشنامه استاندارد هوش هیجانی تراویس برادبری و جین گریوز(2004)و پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی هارولد(2008)وپرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و مایر(1987)استفاده شد.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی(آزمون نرمالیته،همبستگی پیرسون)استفاده شده است.نتایج تحقیق نشان داد که بین هوش هیجانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
جدول (٢) طبقه بندي متغيرهاي پژوهش متغير سطوح متغير نوع متغير هوش هيجاني خودآگاهي خود مديريتي آگاهي اجتماعي مديريت روابط مستقل رضايت شغلي ماهيت کار سرپرستي ترفيعات حقوق و دستمزد شرايط محيط کار مستقل تعهد سازماني وابسته انتخاب روش هاي آماري براي تجزيه و تحليل داده ها به مقياس و طيف متغيرهاي پژوهش بستگي دارد جدول (٣)مقياس و طيف متغيرهاي پژوهش را نشان مي دهد.
جدول (٣) مقياس و طيف متغيرهاي پژوهش نام متغير مقياس متغير طيف متغير هوش هيجاني ترتيبي چند ارزشي خودآگاهي ترتيبي چند ارزشي خود مديريتي ترتيبي چند ارزشي آگاهي اجتماعي ترتيبي چند ارزشي مديريت روابط ترتيبي چند ارزشي رضايت شغلي ترتيبي چند ارزشي ماهيت کار ترتيبي چند ارزشي عدالت رويه اي ترتيبي چند ارزشي سرپرستي ترتيبي چند ارزشي ترفيعات ترتيبي چند ارزشي حقوق و دستمزد ترتيبي چند ارزشي شرايط محيط کار ترتيبي چند ارزشي تعهد سازماني ترتيبي چند ارزشي روش تجزيه و تحليل داده هاي پژوهش : براي توصيف داده ها از تکنيک هاي آمار توصيفي مانند شاخص هاي مرکزي وپراکندگي وهمچنين از جدول ها و نمودارها استفاده شده است .
همبستگي در سطح ٠/٠٥ معنادار است بر اساس نتايج بدست آمده از آزمون همبستگي پيرسون در جدول (٦)، با اطمينان ٩٥% (٠/٠٥ > p) ميتوان گفت : بين هوش هيجاني با تعهد سازماني کارکنان رابطه مثبت (٠ < r) و معني داري وجود دارد (٠/٠٠٠= p و ٠/٥٥٥ = r).
همبستگي در سطح ٠/٠٥ معنادار است بر اساس نتايج بدست آمده از آزمون همبستگي پيرسون در جدول (١٠)، با اطمينان ٩٥% (٠/٠٥ > p) ميتوان گفت : بين مديريت روابط با تعهد سازماني رابطه مثبت (٠ < r) و معني داري وجود دارد (٠/٠٠٠= p و ٠/٤٩٢ = r).