چکیده:
شركت دادن كاركنان سازمان بويژه نيروهاي متخصص در فرايند تصميم گيري و تغيير و تحولات سازماني و برنامهريزيهاي آموزشي براي ارتقاي علمي آنان موجب مشاركت كاركنان در نتيجه افزايش رضايت شغلي آنان ميگردد. اين پژوهش به بررسي رابطهي بين مشاركت كاركنان با رضايت شغلي در ادارههاي دولتي شهر بندرعباس در سال 1392 ميپردازد؛ تعداد 384 نفر از كاركنان بعنوان نمونهي تحقيق انتخاب شدند. از لحاظ ماهيت و روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي ميباشد و از روش پيمايش استفاده ميشود و از نظر هدف جزء تحقيقات كاربردي ميباشد. نتايج پژوهش نشان داد مشاركت كاركنان رابطهي معناداري با رضايت شغلي كاركنان دارد و از بين ابعادش؛ مشاركت در هدفگذاري، تصميمگيري، حل مشكلات، تغيير و تحولات، برنامهريزي، نظارت و كنترل و همكاري و فعاليتهاي داوطلبانه، رابطهي مثبت و معناداري با متغير وابسته وجود دارد ولي با ابعاد مشاركت در تفويض اختيارات و تقسيم كار و مشاركت در ارزيابي رابطه وجود ندارد. نتايج حاصل از تحليل رگرسيون نشان داد متغيرهاي مستقل توانستهاند 52/0 درصد از تغييرات رضايت شغلي را ارزيابي كند.
خلاصه ماشینی:
"جدول 1: نتایج ضریب همسانی متغیر تعداد گویه ضریب آلفا هدفگذاری 3 89/0 تصمیمگیری 3 75/0 حل مشکل 3 55/0 تغییر و تحول 3 33/0 برنامهریزی 3 61/0 نظارت و کنترل 3 56/0 مشارکت داوطلبانه 3 51/0 تقسیم کار 3 59/0 مشارکت در ارزیابی 3 63/0 رضایت از نوع کار 5 54/0 رضایت از سرپرستی 7 64/0 رضایت از همکاران 7 76/0 رضایت از ارتقا شغلی 5 64/0 رضایت از حقوق 6 59/0 تجزیه و تحلیل دادهها در این پژوهش برای توصیف دادههای جمعآوری شده از شاخصهای آماری از جمله آمارهای توصیفی و انواع جداول و نمودارهای آماری استفاده گردیده است؛ همچنین جهت تعیین همبستگی متغیرهای مشارکت کارکنان و رضایت شغلی آزمونهای همبستگی پیرسون و آزمونهای تفاوت میانگین مورد استفاده قرار گرفت.
جدول 2: همبستگی متغیرهای مستقل با رضایت شغلی متغیر مستقل رابطه سطح معناداری مشارکت در هدفگذاری 247/0 000/0 مشارکت در تصمیمگیری 277/0 000/0 مشارکت در حل مشکلات 401/0 000/0 مشارکت در تغییر و تحولات 321/0 000/0 مشارکت در برنامهریزی 277/0 000/0 مشارکت در نظارت و کنترل 156/0 006/0 مشارکت در همکاری و فعالیت داوطلبانه 282/0 001/0 مشارکت در تفویض اختیارات 016/0 774/0 مشارکت در ارزیابی 094/0 075/0 مشارکت کارکنان بطور کلی 341/0 003/0 فرضیهی اصلی: بین مشارکت کارکنان با رضایت شغلی در ادارات دولتی شهر بندرعباس رابطه وجود دارد؛ که بر اساس مبانی نظری تحقیق مشارکت نقش عمدهای در افزایش تعهد کاری، رضایت شغلی، بهرهوری، سازگاری روحیهی کاری، کاهش تعارض، شکیبایی، نوآوری، خلاقیت، احترام و خودیابی و همچنین کاهش مقاومت منفی کارکنان در برابر تغییرها دارد (حسنزاده و همکاران، 1384: 65) که این با نتایج بدست آمده از تحقیق همخوانی دارد."