چکیده:
این پژوهش با هدف بررسی تأثیر ساختار سازمانی بر خلاقیت کارکنان با توجه به نقیش میانجی
فرهنگ سازمانی در سال 1391در صنایع فلزی شهرصنعتی کاوه انجام گرفت. جامعه آماری تحقیق
شامل 4700 نفر از کارکنان شاغل در صنایع فلزی شهرصنعتی کاوه بود که از این میان بیا استفاده از
فرمول کوکران و روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی 355 نفر بعنوان حجم نمونه در نظیر گرفته
شد. روش جمع آوری داده ها بر اساس پرسشنامه انجام گرفت. ویژگیهای فنی پرسشنامه شامل پایایی
و روایی با استفاده از معیارهای مختلف بررسی شد؛ بطور نمونه روش آلفای کرونبیاخ بعنیوان یکی از
روشهای ارزیابی پایایی برای این پژوهش استفاده شد که ضریب پایایی در مورد پرسشنامه های
استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون 0/80خلاقیت تورنس 0/84 و ساختار سازمانی رابینز 0/78 بدست
آمد و همینطور از روایی محتوا و روایی سازه نیز بمنظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد. تجزیه و
تحلیل اطلاعات بدست آمده از اجرای پرسشنامه ها از طریق نرم افزار SPSS، Smart PLS و LISREL در دو بخش توصیفی (فراوانی، فراوانی درصدی، میانگین، انحراف استاندارد و دامنه تغییرات) و استنباطی ( ضریب همسبتگی پیرسون، آزمون شاپیرو-ویلکز، تحلیل عاملی اکتشافی، تحلیل
عاملی تأییدی، رگرسیون خطی ساده و چندگانه و تکنیک مدل معادلات سیاختاری( انجیام پیذیرفت.
نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط معناداری میان ساختار سازمانی و ابعاد آن با خلاقیت کارکنان وجود
دارد؛ ارتباط معناداری میان ساختار سازمانی و ابعاد آن با فرهنگ سازمانی وجود دارد؛ ارتباط معناداری
میان فرهنگسازمانی و ابعاد آن با خلاقیت کارکنان وجیود دارد. همچنیین در ارتبیاط مییان سیاختار
سازمانی و خلاقیتکارکنان، متغیر فرهنگسازمانی نقش میانجیگری ایفا میکنند.
خلاصه ماشینی:
ویژگیهای فنی پرسشنامه شامل پایایی و روایی با استفاده از معیارهای مختلف بررسی شد؛ بطور نمونه روش آلفای کرونبـاخ بعنـوان یکـی از روش های ارزیابی پایایی برای این پژوهش استفاده شد که ضریب پایـایی در مـورد پرسشـنامه هـای استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون ٠/٨٠، خلاقیت تورنس ٠/٨٤ و ساختار سازمانی رابینز ٠/٧٨ بدست آمد و همینطور از روایی محتوا و روایی سازه نیز بمنظور آزمون روایی پرسشنامه استفاده شد.
نظرات جدید و ارائه راه های تازه را تقویت کنند و فرایند مسـتمر تغییـر را که لازمه خلاقیت است تحمل کنند و لازمه این امر توجه به ابعاد سازمان یعنی رسمیت ، پیچیدگی و تمرکز میباشد (٢٠١٢,Shoghi &Shafizadeh ).
ایـن موضوع بر این مطلب دلالت دارد که مشکل صنایع فلزی تنها محدود به مسـائل مـادی و تسـهیلات بانکی نمیباشد بلکه نیازمند مسائل دیگری است که از ایـن میـان مـیتـوان بـه خلاقیـت فـردی و سازمانی اشاره کرد، که با بررسی عوامل مؤثر بر خلاقیت و شناسایی نقاط قوت و ضعف در این زمینه میتوان از فرصت ها استفاده کرد و با ورود به بازارهای بین المللی از طریق صنایع فلزی باعث کـاهش وابستگی به نفت و کم اثر شدن تحریم ها شد.
همچنین شفیقی (١٣٨٩)، در پژوهشی تحت عنوان "ارتباط ساختار سازمان با خلاقیت در کارکنان کابل البرز قزوین "، دریافت که بین ساختار سازمانی و خلاقیـت کارکنـان رابطـه منفی و معناداری وجود دارد.