چکیده:
ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی ، مورد ارزیابی قرار می گیرند. ارزشیابی از یک طرف به سنجش چگونه کار کردن و مسئولیت کارکنان میپردازد و از طرف دیگر، برخی از خصوصیات شخصی آنان را مورد سنجش قرار میدهد. هدف این پایان نامه بررسی نوع رابطه ی مابین نظام ارزشیابی و ارتقاء شغلی با کارایی کارکنان در شرکت نفت استان تهران است . روش تحقیق این پایان نامه از نظر روش انجام کار از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان رسمی شاغل در شرکت نفت استان تهران شامل ٣٧٩ نفر می باشد که با استفاده از فرمول کوکران ١٩١ نفر انتخاب شدند. همچنین جهت سنجش فرضیه های تحقیق از سه پرسشنامه نظام ارزشیابی، ارتقا شغلی و کارایی کارکنان استفاده شده است و جهت تحلیل پرسشنامه ها از نرم افزار Spss استفاده شده است .نتایج حاصل از اعمال آزمون همبستگی اسپیرمن نشان دهنده رابطه مثبت و معناداری در سطح اطمینان ٩٩% میان نظام ارزشیابی و کارایی کارکنان در شرکت نفت استان تهران است و ضریب همبستگی نیز برابر با ٠.٦٠٢ میباشد.
خلاصه ماشینی:
نتایج حاصل از اعمال آزمون همبستگی اسپیرمن نشان دهنده رابطه مثبت و معناداری در سطح اطمینان ٩٩% میان نظام ارزشیابی و کارایی کارکنان در شرکت نفت استان تهران است و ضریب همبستگی نیز برابر با ٠.
با توجه به اینکه ارزشیابی شایستگی کارکنان از قسمت های مهم نظام بهسازی منابع انسانی است در این تحقیق به دنبال پاسخ مناسب برای این پرسش اصلی هستیم که آیا نظام ارزشیابی و ارتقا شغلی شرکت نفت باعث کارایی کارکنان میگردد و مابین نظام ارزشیابی و ارتقاء شغلی رابطه ای وجود دارد یا خیر؟ ٩٥ پیشینه تحقیق عظمی و دهقان در سال ١٣٩١ تحقیقی با عنوان بررسی نقش نظام ارزشیابی افسران بر کارآیی آنان در ستاد نزاجا منتشر نمودند.
000 همانگونه که مشخص است ، مطابق با نظرات ١٩٢ نفر از پاسخگویان و در سطح اطمینان ٩٥%، تمامی متغیرهای تحقیق دارای توزیع غیر نرمال میباشند(چون sig کوچکتر از ٥% است ) فرضیه اصلی ١ : میان نظام ارزشیابی و کارایی کارکنان در شرکت نفت استان تهران ، رابطه وجود دارد.
٠٠٠ میباشد، بنابراین فرض H٠ رد شده و فرض H١ تایید میشود، پس در سطح اطمینان ٩٩% میان نظام ارزشیابی و استفاده مناسب کارکنان از تجهیزات و امکانات در شرکت نفت استان تهران ، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.
٠٠٠ میباشد، بنابراین فرض H٠ رد شده و فرض H١ تایید میشود، پس در سطح اطمینان ٩٩% میان نظام ارزشیابی و کیفیت انجام کار کارکنان در شرکت نفت استان تهران ، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.