چکیده:
سازمانها امروزه در محیطی کاملا رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند. در جهان رقابتی امروزی،آنچه بقای سازمان را تضمین می کند، منابع انسانی توانمند و کارامد است . توانمند سازی منابع انسانی به عنوان یک رویکرد نوین انگیزش درونی شغل می باشد با توجه به این که کارکنان در درون سازمانها فعالیت می نماید، عوامل سازمانی می تواند بر توانمندی آنان تاثیرگذاشته و آن را افزایش یا کاهش دهد. در این پژوهش سعی گردیده رابطه بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان (شایستگی،خودمختاری،معنی دار بودن ،اعتماد و تاثیر پذیری)و اثر بخشی سازمانی مورد بررسی قرار گیرد . لذا بر این اساس و با استفاده از دو پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی وتن وکمرون و پرسشنامه اثربخشی سازمانی پارسونز تعداد٥٣ نفر از کارکنان اداره اوقاف وامورخیریه شهرستان بندرعباس مورد آزمون قرار گرفت . روش تحقیق در این پژوهش از نوع توصیفی و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار آماری١٦.SPSS استفاده شده است . نتایج تحلیل داده های جمع آوری شده ، وجود رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و اثربخشی سازمانی را مورد تایید قرار می دهد .
خلاصه ماشینی:
نتایج تحلیل داده های جمع آوری شده ، وجود رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و اثربخشی سازمانی را مورد تایید قرار می دهد .
اهداف پژوهش هدف اصلی: بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با اثربخشی سازمانی در کارکنان اداره اوقاف وامورخیریه شهرستان بندرعباس اهداف فرعی: ١.
یافته های استنباطی پژوهش نتایج مربوط به فرضیه اول 145 فرضیه اول بیان میکرد بین توانمندسازی روانشناختی و اثربخشی سازمانی در کارکنان اداره اوقاف وامورخیریه شهرستان بندرعباس رابطه معناداری وجود دارد.
نتایج مربوط به فرضیه دوم فرضیه دوم بیان میکرد بین شایستگی و اثربخشی سازمانی در کارکنان اداره اوقاف وامورخیریه شهرستان بندرعباس رابطه معناداری وجود دارد.
نتایج مربوط به فرضیه سوم فرضیه سوم بیان میکرد بین خودمختاری و اثربخشی سازمانی در کارکنان اداره اوقاف وامورخیریه شهرستان بندرعباس رابطه معناداری وجود دارد.
نتایج مربوط به فرضیه چهارم فرضیه چهارم بیان میکرد بین معناداری و اثربخشی سازمانی در کارکنان اداره اوقاف و امورخیریه شهرستان بندرعباس رابطه معناداری وجود دارد.
نتایج مربوط به فرضیه پنجم فرضیه پنجم بیان میکرد بین تاثیرگذاری و اثربخشی سازمانی در کارکنان اداره اوقاف و امورخیریه شهرستان بندرعباس رابطه معناداری وجود دارد.
نتایج مربوط به فرضیه ششم فرضیه ششم بیان میکرد بین اعتماد و اثربخشی سازمانی در کارکنان اداره اوقاف و امورخیریه شهرستان بندرعباس رابطه معناداری وجود دارد.
بحث ونتیجه گیری بحث در مورد یافته های مربوط به فرضیه اصلی پژوهش بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی با اثربخشی سازمانی در کارکنان رابطه معنادار وجود دارد.
نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان می دهد بین توانمندسازی روانشناختی و اثربخشی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد(٠٠٠١=P؛٠٦٤=r) به عبارتی هرچه نمرات توانمندسازی درکارکنان بیشتر باشد اثربخشی سازمان هم بیشتر می شود .