چکیده:
نگرش های نظری به سازمان های بین المللی زمینه های اصلی را برای طرح پرسش های مناسب و تحقیقات معنادار و منتظم فراهم می سازند. رویکرد سازه انگاری به عنوان چارچوبی تحلیلی و مفهومی ، یکی از زمینه های مناسب برای مطالعه سازمان های بین المللی است . این مقاله با تمرکز بر مبانی نظری سازه انگاری و برنامه پژوهشی آن نشان می دهد که چگونه این رویکرد می تواند هدایتگر تحقیقات در زمینه سازمان های بین المللی باشد. سازه انگاری با توجه به بحث هایی چون قوام متقابل کارگزار و ساختار، بیناذهنیت ، رابطه میان قواعد و قیادت ، قاعده آفرینی ، بازتولید و تغییر قواعد، هویت سازی و فرهنگ سازمانی می تواند زمینه هایی برای پژوهش در سازمان های بین المللی بگشاید. این نوشته نشان می دهد که چگونه برخی از این امکانات پژوهشی در عمل زمینه تحقیقات تجربی شده اند و در عین حال تا چه حد زمینه های ناب برای مطالعه سازمان های بین المللی وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"سازمان های بین المللی :آموزش ، جامعه پذیری و هویت سازی بخشی از آثار سازه انگاران در پی آن است که نشان دهد چگونـه سـازمان هـای بـین المللـی قواعد و هنجارهای جدیدی را به دولت ها (اغلب به معنای کـارگزاران و نماینـدگان آنهـا و البته گاه نیز کنشگران غیردولتی ) می آموزند.
در مدل تبیینی بارنت و فین مور (١٩٩٩) پنج سازوکار اصلی شناسایی شده انـد کـه فرهنـگ دیوانی می تواند از طریـق آنهـا آسـیب شناسـی را در سـازمان هـای بـین المللـی گسـترش دهـد: غیرعقلانی بودن فرایند عقلانی سازی (به معنای تبدیل شـدن قواعـد عقلانـی سـازمانی بـه هـدف به جای تلقی از آنها به عنوان وسیله ، مانند قاعده برگزاری انتخابات برای تضمین مـردم سـالاری از سوی سازمان ملل بدون توجه به عملی نبودن آن در برخی موارد)، عـام گرایـی (عـدم توجـه بـه تنوعات در وضعیت کشورها که مثال بـارز آن را مـی تـوان در دسـتورکارهایی بانـک جهـانی و صندوق بین المللی پول دید)، بهنجارشدن کجروی (تبدیل شـدن تـدریجی اسـتثنائات بـه قاعـده رفتاری مانند بازگرداندن پناهندگان به کشور مبـدأ کـه در طـول زمـان شـرط داوطلبانـه بـودن و بی خطربودن آن بیشتر و بیشتر نادیده گرفته شده است )، انزوای سازمانی (عدم توجه بـه ارزیـابی بازخوردها و درنتیجه ، شکل دادن به اهـداف و انتظـارات بـدون توجـه بـه اهـداف اولیـه ایجـاد سازمان ) و رقابت فرهنگی (در درون خود سازمان میان بخـش هـای مختلـف آن کـه مبتنـی بـر فرهنگ های متفاوت و درنتیجه اهداف و انتظارات متفاوت یا حتی متناقضی هستند؛ بـرای مثـال در رسالتی که سازمان ملل هم برای اقدامات بشردوستانه و هم بیطرفی قائـل اسـت )."