چکیده:
یکی از جنبههای مهم زندگی هر فردی شغل وی میباشد. شغل، علاوه بر تامین هزینههای زندگی ما، نیازهای روانی ، از قبیل تحرک روانی و بدنی، تماس اجتماعی، احساس خودارزشمندی، اعتماد و توانمندی را نیز ارضا مینماید. به تازگی مشاغل اداری در معرض خطر فرسودگی شغلی قلمداد شده اند.هدف از این مطالعه بررسی فرسودگی شغلی با تمایل به ترک خدمت است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ جمع آوری داده ها، توصیفی -پیمایشی است. ابزار جمع آوری داده های این پژوهش، پرسش نامه آماده در ارتباط با سنجه های متغیرهای فرسودگی شغلی با تمایل به ترک خدمت بوده است. نمونه آماری پژوهش، شامل کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان می باشدو روش نمونه گیری نیز از نوع تصادفی ساده است.
خلاصه ماشینی:
"همچنین با توجه به تاثیر فرسودگی شغلی و ایجاد آن در سازمان های کنونی که منجر به پایین آمدن میزان تعهد کارکنان به باقی ماندن در سازمان میگردد این پژوهش در تلاش است تا به بررسی رابطه بین فرسودگی شغلی و تمایل به ترک خدمت کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی کرمان، می پردازد.
000 جدول شماره 4 با توجه به اینکه مقدار سطح معنی داری برای کاهش احساس کفایت شخصی با تمایل به ترک خدمت برابر 000/0است فرض صفر در سطح اطمینان 99%رد می شود پس رابطه معناداری وجود دارد.
. فرسودگی شغلی ناشی از کار شدید و عدم تعهد سازمانی یکی از موانع اصلی مشارکت کارکنان در در سازمان است و پیامدی از فشار شغلی دایم و مکرر بوده و به عنوان فقدان انرژی و نشاط تعریف می شود؛ به طوری که شخص احساس کسالت باری نسبت به شغل خود پیدا می کند، علاوه بر این تحقیقات انجام شده نشان داده اند که فرسودگی شغلی در اثر فشار مداوم روانی پدید می آید.
هر چه مطالبات و خواسته های محیطی افزایش یابد و فرد توانایی لازم برای پاسخ دادن به آن ها را نداشته باشد فشار روانی برخاسته از آن سبب بروز فرسودگی شغلی در وی می شود به عبارت دیگر شخص به علت عوامل درونی و بیرونی که در محیط کارش وجود دارد احساس فشار می کند و سازمانها برای رفع این موانع بایستی شرایط مساعدی را جهت کاهش فرسودگی شغلی کارکنان فراهم کنند."