چکیده:
با توجه به اهميت حفظ حضور در بازارهاي جهاني و صحنه رقابتي دنياي حاضر،
خلاقيت و نوآوري و كارآفريني در سازمانها بطور عام و در سازمان هاي مالي
همچون بانك ها بطور خاص مي تواند نقش بسزايي در نيل به اهداف اقتصادي داشته
باشد. بنابراين ضروري به نظر مي رسد كه هر سازمان به بررسي و شناخت ويژگي
هاي كارآفريني كاركنان بپردازد تا از اين طريق بتواند با آموزش اين نيروها و ارائه راه
كارهاي مناسب به سوي فرآيند كارآفريني گام بردارد. در اين راستا اين تحقيق به
ارزيابي خصيصه هاي كارآفريني (استقلال طلبي، توفيق طلبي،خلاقيت،ريسك پذيري،
عزم و اراده) كاركنان بانك سامان از لحاظ ميزان دارا بودن اين خصيصه ها مي
پردازد و تاثير جنسيت و وضعيت تاهل و سابقه كار و محل خدمت كاركنان بر
كارآفريني آنها از ديگر اهداف اين تحقيق مي باشد. اين تحقيق از نظر هدف،كاربردي و
از نظر روش، توصيفي- پيمايشي مي باشد. جامعه آماري شامل 110 نفر از كاركنان
بانك سامان است وحجم نمونه آماري تحقيق 85 نفر مي باشد كه از طريق نمونه گيري
تصادفي انتخاب شده اند. به منظور گردآوري داده ها از پرسشنامه " تست جامع
كارآفريني" استفاده شده است كه مشتمل بر 54 سؤال در خصوص خصيصه هاي
كارآفريني مي باشد. ضريب اعتبار و پايايي پرسشنامه مذكور 71 درصد برآورد شده
است. تجريه و تحليل داده ها در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي و با استفاده از
انجام مي پذيرد. در اين تحقيق محقق به دنبال اين سؤال بوده است كه spss نرم افزار
كاركنان بانك سامان چه ميزان از ويژگي هاي شخصيتي كارآفريني برخوردار هستند
تا اين امر مقدمه اي براي سوق دادن سازمان به سوي فعاليت هاي كارآفرينانه باشد.
نتايج حاصل از تحقيق نشان ميدهد اگر چه كاركنان بانك سامان حداقل هاي لازم براي
كارآفرين بودن را دارا نيستند ولي 22 درصد از آنها واجد شرايط كارآفريني مي باشند.
از سوي ديگر براساس تحليل هاي صورت پذيرفته خصيصه عزم و اراده از اهميت
بيشتري در بين كاركنان بانك برخوردار بوده و در مقابل خصيصه استقلال طلبي
داراي اولويت آخر مي باشد. همچنين كاركنان بانك سامان از ميانگين خصيصه هاي
استقلال طلبي، توفيق طلبي، خلاقيت، ريسك پذيري، عزم و اراده برخوردار نيستند.
همچنين تعداد كاركنان زن از لحاظ دارا بودن خصيصه استقلال طلبي نسبت به مردان
كارمند بيشتر بوده و مرداني كه داراي شرايط خصيصه هاي عزم واراده، ريسك
پذيري و توفيق طلبي مي باشند نسبت به زنان بيشتر هستند و در مورد خصيصه
خلاقيت تعداد هر دو گروه يكسان است. بعلاوه نتايج نشان ميدهند كه جنسيت و
وضعيت تاهل و محل خدمت كاركنان بر كارآفريني تأثير نداشته ولي بين سابقه كاري
كاركنان و كارآفريني آنها رابطه معني داري وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"جدول (٥) نتایج آزمون مربوط به خصیصه های کارآفرینی کارکنان مرد بانک سامان خصیصه میانگین سطح معنی داری ارزش آزمون برآورد فاصله ای ٩٥% نتیجه آزمون حد پائین حد بالا توفیق طلبی 7,80 0,000 9 -1,7328 -0,6585 رد فرض یازدهم استقلال طلبی 2,489 0,000 4 -1,7723 -1,2500 رد فرض دوازدهم خلاقیت 6,79 0,000 8 -1,6890 -0,7201 رد فرض سیزدهم ریسک پذیری 7,07 0,005 8 -1,6616 -0,1920 رد فرض چهاردهم عزم و اراده 8,59 0,066 8 -0,401 1,2195 قبول فرض پانزدهم اگر چه نتایج حاصل از تحقیق نشان داد که کارکنان زن و مرد این بانک حداقل های لازم برای کارآفرین بودن را کسب نکرده اند، اما همانگونه که جدول (٦ )نیز نشان می دهد، بررسی تعداد افراد واجد شرایط خصیصه های کارآفرینی در این بانک مبین این مطلب است که زنان فقط در خصیصه استقلال طلبی بر مردان برتری دارند، در خصیصه خلاقیت هردو در سطح یکسانی قرار دارند و در سایر خصیصه ها مردان بر زنان برتری دارند.
همچنین نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل نشان داد تعداد کارکنان زن از لحاظ دارا بودن خصیصه استقلال طلبی نسبت به مردان کارمند بیشتر بوده که این موضوع نشان میدهد مهمترین انگیزه زنان برای شروع فعالیت کارآفرینی نیاز به استقلال و کم کردن تسلط مردان بر زندگی خود می باشد و مردانی که دارای شرایط خصیصه های عزم واراده ، ریسک پذیری و توفیق طلبی می باشند نسبت به زنان بیشتر هستند و در مورد خصیصه خلاقیت تعداد هر دو گروه یکسان است ."