چکیده:
اصالت نقش مادري همراه با عهده داري مسووليت هاي خاص براي زن و در پي آن، لزوم اتخاذ تدابيري براي تسهيل پرداختن به شان مادري و همسري، نتيجه اي است كه نگارنده در اين تحقيق به آن مي رسد. همچنين در اين نگاشته در صدد حل تعارض ميان شان همسري/ مادري و اشتغال بانوان مي باشد.
آنچه بيشتر در اين پژوهش مورد تاكيد نگارنده در اثبات مدعاست، تكيه بر تفاوت ها و در راس آنها تفاوت جنسيتي است كه زن را به عنوان حامل و مولد نسل بشر و مربي او مخصوص مي گرداند و بر اين اساس به شان مادري نسبت به مسووليت اجتماعي وي اصالت و اولويت بالذات مي دهد، به گونه اي كه هر مفروض ديگري را تحت الشعاع قرار مي دهد. محور با اهميت ديگر، ضرورت اجتماعي ـ ديني عصر حاضر بر تكثير براي در امان ماندن از پير نسلي در كشور ما ايران است كه از چندي پيش رخ نموده است.
از سوي ديگر ايران اسلامي در يك مسابقه جهاني تمدن ساز نمي تواند نيمي از نسل خود را عاطل و در امور اجتماعي و غيره غيرفعال بگذارد، زيرا اتخاذ چنين هدفي به واقع از نظر اسلام مصداق بارز اسراف در نيروي انساني و نكوهيده است.
با اين توصيف براي نيل به مقصود، به تدبير كافي براي حل تعارض موجود نياز داريم كه نگارنده در فصل آخر به موارد راهبردي در اين زمينه پرداخته است.
پژوهش حاضر در مايه بنيادي ـ راهبردي و با روش اسنادي (كتابخانه اي/ آرشيوي) و به شيوه توصيفي در محدوده اجرايي ايران اسلامي فراهم آمده است.
خلاصه ماشینی:
"1. شاخص مطلوب اشتغال در زندگی در پژوهشی که اخیرا دربارة این موضوع انجام شده خاطر نشان گردیده است که صرف نبود تعارض بین کار و خانواده برای نیروی انسانی در زندگی کافی نیست و هدفی بالاتر از آن را به عنوان خشنودی زندگی، باید مد نظر قرار داد.
از دید کارشناسی براساس قاعدة جمع بعضی از کارشناسان دانشگاه اصفهان در نتیجة یک پژوهش چند جانبه جهت بررسی و حل تعارض مورد نظر به این راهبرد عملی رسیدند که: «به دلیل آن که تعارض کار ـ خانواده دارای آثار و پیآمدهای زیانبار بر زندگی شغلی و خانوادگی زنان شاغل است و مدیریت این تعارض میتواند از بسیاری از آثار سوء این تعارض جلوگیری کند، راهکارهای زیر به منظور مدیریت میاننقشهای چندگانه ارائه میشود: ـ افزایش باور خودکارامدی؛ ـ مدیریت زمان؛ ـ استفاده انواع پشتیبانی سرپرست، پشتیبانی سازمانی؛ شامل خط مشیهای سازمان، پشتیبانی ابزاری و عاطفی همسر، و پشتیبانی از سوی خانواده اصلی؛ ـ تقسیم وظایف میان همسران؛ ـ اولویتبندی وظایف به ترتیب اهمیت و بر پایة نیاز و تقسیم زمان و انرژی میان وظایف؛ ـ تشویق فرد در موفقیتهای شغلی و همکاری با فرد در انجام وظایفاش در منزل؛ ـ رهاسازی فرد از مسؤولیتهای غیر ضروری خانوادگی؛ ـ هماهنگ کردن ساختار زندگی با نیازهای شغلی فرد» (ملکیها و همکاران، 1388)."