چکیده:
امروزه چابکی سازمانی به عنوان عاملی مهم در پیشبرد اهداف سازمان، افزایش بهره وري و روحیه
کارکنان سازمان، ارتقاي سطح تعهدسازمانی، سلامت فیزیکی و ذهنی و رضایت از زندگی در میان
کارکنان سازمان مطرح شده است. هدف اصلی این تحقیق، بررسی رابطه بین بهره وري نیروي انسانی
میباشد که عنصرتأثیرگذاري در سازمان است و نیز بررسی چابکی سازمانی که پارادایمی نوین در کسب
موفقیت و همسویی با تغییرات است. تحقیق حاضر از نوع پژوهشهاي توصیفی- همبستگی میباشد که
به روش پیمایشی انجام شده است. جامعه آماري تحقیق کلیه کارکنان شرکت بیمه دانا در استان
120 نفر) شامل میشود. حجم نمونه با استفاده از فرمول مورگان، 92 نفر ) اذربایجانشرقی در سال 1393
به دست آمده، نمونه گیري به روش تصادفی ساده انجام شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از
روش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است و ابزارگرداوري دادهها پرسشنامه هاي استاندارد چابکی
سازمانی و بهرهوري نیروي انسانی میباشد. یافتههاي تحقیق نشان میدهدکهبین چابکی سازمانیو ابعاد
آن (انعطافپذیري، پاسخگویی، تغییر فرهنگ، سرعت در کار، یکپارچگی و پیچیدگی کم، کیفیت بالا و
تولید سفارشی، شایستگی هاي اصلی) و بهرهوري نیروي انسانی کارکنان شرکت بیمه دانا در استان
اذربایجان شرقی، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.
خلاصه ماشینی:
"Goldman & Nagel بنابراین براساس مبانی نظری و ادبیات تحقیق ، مدل مفهومی زیر پیشنهاد می شود: ابعاد چابکی سازمانی انعطاف پذیری مسؤولیت پذیری بهره وری کارکنان سازمان تغییر فرهنگ سرعت یکپارچگی - پیچیدگی کم کیفیت بالا- تولید سفارشی شایستگی های اصلی شکل ١: مدل مفهومی تحقیق ابزار و روش این تحقیق از نظر ماهیت ، کاربردی و از نظر روش جمع آوری داده ها از نوع توصیفی - همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است .
همان طور که در جدول ٩ مشاهده می شود، سطح معناداری برای همه فرضیه های فرعی تحقیق ، کوچکتر از سطح خطا (٠/٠٥) می باشد می توان نتیجه گرفت بین ابعاد چابکی سازمانی (انعطاف پذیری ، مسؤولیت پذیری ، تغییر فرهنگ ، سرعت ، یکپارچگی - پیچیدگی کم ، کیفیت بالا- تولید سفارشی ، شایستگی های اصلی ) و بهره وری کارکنان شرکت بیمه دانا در استان آذربایجان شرقی رابطه معناداری وجود دارد و از آنجا که ضرایب همبستگی به دست آمده برای همه روابط مثبت هستند بنابراین روابط بین متغیرهای وابسته و مستقل ذکر شده به صورت مستقیم (مثبت ) می باشند.
- Maskell, B (2001), the Age of Agile Manufacturing, Supply Chain Management, International Journal of Production Economics; Vol. 6,No. 1, pp."