چکیده:
هدف از اين پژوهش بررسي رابطه بين هوش معنوي و سبك رهبري مديران مدارس متوسطه شهرستان گرگان بود. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري تمامي مديران دبيرستان ها (100نفر) بودند كه در سال 1389 در شهرستان گرگان در مدارس متوسطه مشغول فعاليت بودند. نمونه شامل 100 نفر از افراد جامعه بود كه با توجه به كم بودن تعداد جامعه كل آنها انتخاب شده اند. ابزار بكارگرفته شده در اين پژوهش، پرسشنامه هوش معنوي كينگ و پرسشنامه سبك رهبري باردنز و متزكانس بود. پيش از اجراي روايي و پايايي ابزارهاي پژوهش بررسي و اعتبار ابزارها محرز شد. بمنظور بررسي پرسش هاي پژوهش از ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون و آزمون تي استيودنت استفاده شد. نتايج بدست آمده از تجزيه و تحليل داده ها نشان مي دهد: بين هوش معنوي و سبك رهبري رابطه مدار و ضابطه مدار رابطه اي وجود ندارد. بين هوش معنوي با سبك رهبري تلفيقي ( روحيه بالا و بهره وري بالا) رابطه معنادار مثبتي وجود دارد. سبك رهبري تلفيقي در مديران مرد بيش تر از مديران زن است. تفاوتي در مديران مرد و زن در متغيرهاي سبك رهبري رابطه مدار، ضابطه مدار و هوش معنوي وجود ندارد.
خلاصه ماشینی:
"بمنظور تعیین این که کدامیک از سبک های رهبری به عنوان متغیر پیش بین نقش تعیین کننده تری در متغیر ملاک (هوش معنوی ) دارد، از رگرسیون خطی استفاده شده است که در ادامه نتایج آن ذکر می شود.
جدول ٢ - تحلیل واریانس و ویژگی های آماری رگرسیون برای تعیین اثر سبک های رهبری بر هوش معنوی مدل R مجذور R F DF١ DF٢ سطح معنی داری ١ - تلفیقی 0/43 0/19 23/42 1 98 0/000 ٢- تلفیقی و ضابطه 1 97 0/000 مدرا 0/54 0/29 14/28 همان گونه که مشاهده می شود، مقدار F در مدل ١ برابر با ٢٣/٤٢ و در مدل ٢ برابر با ١٤/٢٨ می باشد که این مقدار با درجات آزادی (٩٨/١) در سطح ٠/٠٠١ معنی دار شده است و چون سطح قابل قبول معناداری کم تر از ٠/٠٥ است ، مقدار مجذور R برای سبک رهبری تلفیقی برابر با (٠/١٩) و برای سبک رهبری تلفیقی و ضابطه مدار (٠/٢٩) می باشد، یعنی متغیر پیش بین سبک رهبری تلفیقی به تنهایی می توانند ١٩درصد (از واریانس ) متغیر ملاک را پیش بینی کنند و متغیرهای پیش بین سبک رهبری تلفیقی و ضابطه مدار با یک دیگر ٢٩ درصد از متغییر ملاک را پیش بینی کنند.
دوگان و کیلاین ( Dogan S, Sahin ٢٠٠٩ ,F) و آیرانکی (٢٠١٠,Ayranci) در پژوهشی با در نظر گرفتن مدیرانی که دارای سبک رهبری معنوی هستند و معنویت و دینداری دارند، نشان دادند که معنویت عامل مشترک در میان رهبری معنوی ، مذهبی است و در نهایت ، رابطه آماری معنی دار و مثبتی بین رهبری معنوی (روحیه بالا و بهره وری بالا ) و معنویت و دینداری وجود دارد."