چکیده:
هدف از این پژوهش، توصیف رابطه عدالت و تعهد سازمانی با بهره وری شغلی دبیران شهر مرودشت بوده است. روش پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی بوده است. جامعه مورد پژوهش، دبیران زن در دوره متوسطه (دخترانه) شهر مرودشت بوده اند که با روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد 105 نفر دبیران انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی مورمن و تعهدسازمانی آلن و مایر و بهره وری اچیو استفاده شده است. پایایی ابزار با استفاده از آلفای کرونباخ محاسبه و به ترتیب 73/ و90/ و83/ می باشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روشهای آماری ضریب همبستگی پیرسون و ضریب رگرسیون چندگانه استفاده شده است، که نتایج حاصل نشان داد بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد، بین مولفه های عدالت سازمانی با بهره وری رابطه معنی داری وجود دارد و بین مولفه های تعهد سازمانی با بهره وری رابطه وجود دارد .
خلاصه ماشینی:
"(Seyed Amery,2010) 1- Distributive Justice 2- Procedural Justice 3 -Interactional Justice 4 -Organizational Commitment پژوهش های پیشین مطالعه حاجی احمدی (٢٠٠٣) با عنوان بررسی تعهد سازمانی و رابطه آن با بهره وری در مراکز صنعتی شهر قم که کارگران و مدیران را مورد بررسی قرار داد، نشان داد که رابطه معناداری بین تعهد عاطفی و بهره وری در گروه مدیران و کارگران است .
در ضمن بین تعهد هنجاری و بهره وری کارگران نیز رابطه معناداری وجود دارد در پژوهش که به وسیله یعقوبی و همکاران با عنوان رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال (٢٠٠٩) انجام شده نشان داده شده که عدالت سازمانی پیش بینی کننده بسیاری از متغیرهای دیگر سازمانی است و یکی از مهمترین پیامدهای عدالت سازمانی، تعهد و حیطه های گوناگون آن است .
از نتایج آزمون تحلیل واریانس (٠/٠١ <p ، ٩٥ و١ =df ،٩٨٧٣=F ) در گام اول (آخر) می توان استنباط کردکه بین متغیر پیش بین (تعهد عاطفی) و متغیر ملاک (بهره وری) رابطه خطی معنیدار در سطح ٠/٠١ وجود دارد و تعهد عاطفی(٠٠١<٠٠٠٢=p) تنها مولفه تعهد سازمانی است که به گونه معنیدار قادر به پیش بینی بهره وری میباشد.
برای آزمودن فرضیه از تحلیل رگرسیون چند گانه به شیوه همزمان استفاده گردید که این نتایج نشان داد بین متغیر های پیش بین (مولفه های عدالت سازمانی) و متغیر ملاک (بهره وری) رابطه خطی معنادار در سطح ٥.
(2009) Relationship Justice & Job Satisfaction With Organizational Commitment among Esfahan’s University Choose Hospitals Staffs."