چکیده:
هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر تفویض اختیار بر بهره وری منابع انسانی منطقه یک دانشگاه آزاد با استفاده از مدل هرسی وگلد اسمیت بود. روش پژوهش، توصیفی از نوع زمینه یابی بوده است. حجم جامعه مورد پژوهش 2720 نفر می باشد که از این تعداد 272 نفر به عنوان نمونه پژوهش از راه نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. از پرسشنامه هرسی وگلد اسمیت جهت جمع آوری دادهها استفاده شد. تجزیه و تحلیل دادهها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفته است، که نتایج بدست آمده نشان میدهد که بین تفویض اختیار با برخی ازمولفههای بهره وری شامل: توانایی, حمایت سازمان و اعتبار قوانین و تصمیمات سازمان رابطه مستقیم و معنیداری وجود دارد، و بر این اساس مشخص گردید که افزایش و کاهش مقدار تفویض اختیار منجر به افزایش و کاهش بهرهوری نیروی انسانی میگردد.
خلاصه ماشینی:
"تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی صورت گرفته است ، که نتایج بدست آمده نشان میدهد که بین تفویض اختیار با برخی ازمولفه های بهره وری شامل : توانایی , حمایت سازمان و اعتبار قوانین و تصمیمات سازمان رابطه مستقیم و معنیداری وجود دارد، و بر این اساس مشخص گردید که افزایش و کاهش مقدار تفویض اختیار منجر به افزایش و کاهش بهره وری نیروی انسانی میگردد .
فدوی (١٩٩١) در پژوهشی که بمنظور بررسی نگرش مدیران پرستاری نسبت به تفویض اختیار در بیمارستان های آموزشی تهران انجام داده است ، به این نتیجه رسید که آموزش مدیریت حین خدمت 1-organization productivity national iran (NIPO) 2- Herssi and Goldsmith 3- Performance (A.
1338 میانگین کل جدول شماره ٢ : آمار توصیفی مولفه های بهره وری در گروه هیأت علمی محیط بیرونی اعتبار قوانین و ارزیابی عملکرد انگیزه حمایت سازمانی شناخت شغل توانایی تصمیمات سازمان ٩٥ ٩٥ ٩٥ ٩٥ ٩٥ ٩٥ ٩٥ فراوانی Missing 0 0 0 0 0 0 0 ٩.
8225 میانگین کل جدول شماره ٣ : آمار توصیفی مولفه های بهره وری در گروه هیأت رئیسه محیط بیرونی اعتبار قوانین و ارزیابی عملکرد انگیزه حمایت سازمانی شناخت شغل توانایی تصمیمات سازمان ٣٧ ٣٧ ٣٧ ٣٧ ٣٧ ٣٧ ٣٧ فراوانی Missing 0 0 0 0 0 0 0 8.
به گونه کلی یافته های این پژوهش ، نتایج تاثیر تفویض اختیار بر بهره وری منابع انسانی را به شرح زیر نشان میدهد: - توانایی مدیران صرف مسائل اساسی میگردد و فرصت بیش تری برای برنامه ریزی و اقدامات زیربنایی پیدا میکنند."