چکیده:
هدف از اين مقاله، بررسي رابطه بين حمايت سازماني و خودكارآمدي شغلي با رفتار شهروند سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرودشت ميباشد. روش از نوع همبستگي است. جامعه آماري مورد مطالعه در اين پژوهش كليه كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرودشت ميباشند كه تعداد آنها در زمان پژوهش برابر با190 نفر بود، نمونه مورد مطالعه شامل90 نفر از كاركنان بود كه از طريق شيوه نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزار جمع آوري اطلاعات سه پرسشنامه رفتار شهروند سازماني پودساكف و همكاران (1990) پرسشنامه خودكارآمدي شغلي شرر و همكارانش (1982) و حمايت سازماني آيزنبرگر (1986) بوده است. تجزيه و تحليل دادهها با استفاده از آزمون ضريب همبستگي پيرسون و ضريب رگرسيون چند گانه انجام شده است. يافتههاي تحقيق نشان داد كه بين حمايت سازماني و خودكارآمدي شغلي با رفتار شهروند سازماني رابطه مستقيم معنادار وجود دارد و از ابعاد خودكار آمدي شغلي، ابعاد پافشاري بر انجام كار و ميل به ادامه انجام كار با رفتار شهروند سازماني رابطه مستقيم معنادار دارند
خلاصه ماشینی:
"جهت بررسی این فرض از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است کـه نتـایج آن در جدول زیر آورده شده است : جدول ٢: ضریب همبستگی بین حمایت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی متغیرها تعداد ضریب همبستگی سطح معناداری حمایت سازمانی و رفتار شهروند سازمانی ٩٠ ٠/٤٣ ٠/٠٠١ نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان میدهد که بـین حمایـت سـازمانی بـا رفتـار شهروندی سازمانی مقدار ضریب برابر با (٠/٤٣) گردیده که ایـن مقـدار در سـطح کمتـر از ٠/٠١ معنی دار شده ، بنابراین نتیجه میگیریم که بین این متغیرها رابطه مستقیم معنادار وجود دارد.
جهت بررسی این فرض از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است کـه نتـایج آن در جدول زیر آورده شده است : جدول ٣: ضریب همبستگی بین ابعاد خودکارآمدی شغلی با رفتار شهروندی سازمانی مقدار ضریب همبستگی سطح معناداری میل به آغاز گری رفتار 0/08 0/95 پافشاری بر انجام کار 0/27 0/04 میل به ادامه انجام کار 0/47 0/001 با توجه به جدول فوق میتوان متوجه شد که مقدار ضرایب همبستگی بین ابعاد پافشاری بـر انجـام کار و میل به ادامه انجام کار به ترتیب برابر بـا (٠/٢٧ و ٠/٤٧) شـده کـه در سـطح کمتـر از ٠/٠٥ معنادر میباشند، بنابراین نتیجه میگیریم که بین ایـن دو بعـد بـا رفتـار شـهروند سـازمانی رابطـه مستقیم معنادار وجود دارد."