چکیده:
هدف از این پژوهش تبیین رابطه ی معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی با رفتـار شـهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی شیراز بوده است . روش پژوهش ، از نظر هدف ، کاربردی و از نظـر ماهیت و روش توصیفی و از نوع همبستگی است . جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنـان دانشـگاه آزاد اسلامی شیراز هستند که بالغ بر ٣٧٩ نفر است . حجم نمونه طبق فرمول کوکران برابر بـا ١٩١ نفـر است و به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. جهت جمع آوری اطلاعـات از سـه پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی لی وآلن ، پرسشنامه معنویـت در محـیط کـار میلیمـان و همکـارانش و پرسشنامه تهعد سازمانی موودی، استیرز و پورتر استفاده شده است و هر سـه پرسشـنامه از روایـی و پایـایی قابل قبول برخوردار بود. برای تجزیه و تحلیل داده هـا در دو بخـش آمـار توصـیفی و آمـار اسـتنباطی انجام پذیرفت . نتایج نشان داد که بین معنویت در محیط کار و تعهد سـازمانی بـا رفتـار شـهروندی سازمانی رابطه معناداری وجود دارد و همچنین هر دو متغیر تعهد سازمانی و معنویت در محیط کار پیش بینی کننده ی معنادار برای رفتار شهروندی سازمانی هستند. بین ابعاد معنویت در محیط کار و ابعاد تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد. البته از بین ابعـاد معنویت در محیط کار دو بعد معنادار بودن و همسوئی با ارزش های سازمانی پـیش بینـی کننـدگان معنیداری برای رفتار شهروندی هستند، اما بعد احساس همبستگی پیش بینی کننده ی معنـیداری برای رفتار شهروندی نیست . همچنین از میان ابعاد تعهـد سـازمانی دو بعـد تعهـد عـاطفی و تعهـد تکلیفی پیش بینی کننده ی معناداری برای رفتار شهروندی میباشد. اما بعد تعهد عاطفی پیش بینـی کننده ی معنیداری برای رفتار شهروندی نمیباشد.
خلاصه ماشینی:
"رفتار شهروندی سازمانی موضوعی جدیـد در مباحـث رفتـار سـازمانی است که اهمیت آن همچنان در حال افزایش است شهروند خوب سازمانی یک تفکر و ایـده اسـت و آن مشتمل بر رفتارهای متنوع کارکنان نظیر پذیرش و به عهده گـرفتن وظـایف و مسـوولیت هـای اضافی، پیروی از مقررات و رویه های سازمان ، حفظ و توسعه نگرش مثبت ، بر پایه و اساس تئوریها 1 Entra- role behavior 2 Extra – role behavior 3 Organizational citizenship behavior(ocb) و شکیبایی و تحمل نارضایتی و مشـکلات در سـازمان اسـت نظریـه هـای سـازمانی مسـلما رفتـار شهروندی سازمانی به رقابت و عملکرد سازمان ، همچنین به کارایی و اثر بخشی سازمان ها از طریـق تحولات منابع ، نـوآوری هـا و انطبـاق پـذیری کمـک مـی کنـد (٢٠٠٠ ,Podsakoff, Mackenzie).
با توجه به اهمیت سه متغیر یـاد شـده بـرای پیشـرفت سـازمان هـا وخـودکنترلی افـراد در سازمان ها و اثربخشی افراد درون سازمان ها، در این پژوهش محقق بـه دنبـال ایـن اسـت کـه چـه رابطه ای بین معنویت محیط کار و تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنـان دانشـگاه آزاد اسلامی واحد شیراز وجود دارد؟ امید است که آگاهی از این مطلب بتوانـد مسـوولان دانشـگاه را در جهت اقدامات لازم برای افزایش رفتار شهروندی کارکنان کمک کند.
نتیجه حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان میدهد که بین معنویـت در محـیط کـار و تعهـد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معنیدار وجود دارد و این بدان معنی است که بـا افزایش معنویت در محیط کار و تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی بهبود مییابـد."